Les jeunes talents représentent un bon investissement

Dans leurs plans d'embauches, les grands comptes et, surtout, les SSII font la part belle aux étudiants fraîchement sortis des écoles d'ingénieurs. Audacieux, dynamiques, inventifs et techniquement pointus, ils séduisent des entreprises en quête d'innovation et de sang frais. Toute la difficulté est de les fidéliser une fois devenus opérationnels.

• Les jeunes talents représentent un bon investissement
• Les jeunes diplômés à nouveau sollicités par les entreprises
• Intégrer les nouvelles recrues sorties de l'école et les conserver
• Les sources se diversifient pour trouver la perle rare

Les acteurs

“ La perception de l'avenir par les recruteurs s'améliore de façon sensible. Notre baromètre trimestriel confirme l'hypothèse d'une reprise lente. ”
Eric Verhaeghe, président de l'Apec

“ Ils sont exigeants, savent ce qu'ils veulent et communiquent clairement sur leurs attentes. ”
Rebecca Meimoun, DRH de Keyrus

“ Les jeunes diplômés sont attirés par les entreprises qui ont de vrais engagements de responsabilité sociale. ”
Etienne Jacques, DRH de Microsoft France

Tendances

Les diplômés de 2009 ont fait les frais de la diminution du nombre de projets informatiques dans les entreprises. Les prévisions sont nettement plus optimistes pour 2010.

Les promotions qui sortent sont bien plus au fait des dernières nouveautés en technologies de l'information et techniques de collaboration.

En chiffre

25 000 étudiants sortent chaque année des écoles d'ingénieurs

On en parle

Dynamiques, adaptables, mobiles, au fait des dernières technologies les jeunes diplômés sont aussi peu chers.

Manquant d'expérience, méconnaissant les métiers de l'entreprise, en déphasage avec les organisations hiérarchiques, ils demandent un accompagnement.