Les nouvelles technos, un tue-l'amour dans le couple
Les portables, téléphones et autres tablettes s'immiscent de plus en plus dans la sphère privée pour empiéter sur la vie intime.
« Depuis deux ans, mon mari a un employeur qui pense qu’il doit être disponible 24 heures sur 24. […] Je lui ai dit que je voulais faire chambre à part s’il ne coupait pas son téléphone quand on est au lit. » Ce témoignage est issu d’une étude mené par le cabinet Technologia sur les impacts du travail sur la vie privée et conjugale (en consultation sur le site du Parisien).
Les ordinateurs portables, tablettes et autres smartphones sont pointés du doigt. Généralisés chez les cadres, ces « outils de travail » accentuent l’interpénétration des sphères professionnelle et personnelle créant, par ailleurs, une obligation de se rendre disponible en tout temps et en tout lieu.
La culture de l’urgence chez les jeunes cadres
L’étude note toutefois que les jeunes cadres ont davantage de difficulté à débrancher que leurs aînés. Ainsi, 35,7 % des moins de 30 ans se sentent obligés d’être disponibles en permanence, contre 17 % pour les 50 ans et plus (voir tableau ci-dessus).
La maturité dans l’usage des nouvelles technologies serait donc proportionnelle à l’âge. « Il faut couper le téléphone portable, c’est essentiel. […] Je sais faire ces choix et les assumer », affirme Eric, 54 ans, qui évolue dans le conseil aux entreprises.
Technologia consacre, par ailleurs, un chapitre entier au télétravail qui, mal encadré, peut générer une confusion des repères spatiotemporels. « Sans grande discipline, le temps peut devenir instable, flexible, à terme tyrannique et conduire à des horaires éclatés et déstructurés. »
-
seiya18En même temps, parfois, on a pas le choix. J'ai géré seul, pendant 3 ans l'informatique d'une boite de 400 personnes qui tourne 24h/24h... Et bien si tu veux que la boite tourne, t'est obliger d'être jognable tout le temps.
Après 3 ans j'ai craqué, et du coup me suis barré. Le problème n'est pas la technologie, mais les Boss qui ne laissent pas le choix. Aujourd'hui il n'y a plus de travail, donc c'est soit tu accepte, soit tu t'en va, soit on trouve un moyen de te virer sans indemnitées....
La pluspart des gens ne laissent pas leur portable pro alumés par plaisir ! -
seiya18
En même temps, parfois, on a pas le choix. J'ai géré seul, pendant 3 ans l'informatique d'une boite de 400 personnes qui tourne 24h/24h... Et bien si tu veux que la boite tourne, t'est obliger d'être jognable tout le temps.
Après 3 ans j'ai craqué, et du coup me suis barré. Le problème n'est pas la technologie, mais les Boss qui ne laissent pas le choix. Aujourd'hui il n'y a plus de travail, donc c'est soit tu accepte, soit tu t'en va, soit on trouve un moyen de te virer sans indemnitées....
La pluspart des gens ne laissent pas leur portable pro alumés par plaisir ! -
PAfilm
"La maturité dans l'usage des nouvelles technologies serait donc proportionnelle à l'âge."
Ce n'est pas une question de maturité mais de hiérarchie au sein des entreprises. Certains employeurs exigent une disponibilité de 24h/24,et les jeunes employés s'y plient, souvent par manque d'assurance, ils n'osent pas définir leur limites auprès du responsable. -
visior64
Tous les outils professionnels sont faits pour être utilisés pendant les heures de travail. En dehors de ce cadre, on les éteint.
-
ex_altran
le fait de faire de la presence c est typiquement francais
en allemagne, il n y a pas de probleme a partir a 4 h et a partir de 5 h les bureau sont souvent vide
Meme si les allemands arrivent tot (7-8 h) ils ne connaissent pas les journees a rallonges comme nous. et apparement ca ne les empeche pas de defoncer l industrie francaise ... -
Bounito
Je ne comprend pas le titre de cet article... ce n'est pas les nouvelles technos le problème... c'est le travail en dehors des heures ouvrées !
Le fait d'avoir un mobile pro n'empêche pas de le couper en sortant du travail.
Vous pensez que ça vous valorise de répondre à des mails pro à 2h du mat (au contenu rarement productif) ?
On a encore le droit de ne pas être joignable en dehors des heures de boulot quand même !
C'est l'éternel problème des salariés incompétents qui justifient leur salaire au travers de leur temps de présence au travail et de leur disponibilité en dehors des heures ouvrées... et oui, si il est tout le temps au bureau, forcément il produit !
Ceci révèle aussi l'incompétence des manager qui considèrent le temps de présence comme étant un bon indicateur de productivité...
Votre opinion