Les progiciels de ressources humaines prêts à faire des heures sup

Alors que la nouvelle loi vient d'entrer en vigueur, les éditeurs spécialisés multiplient les mises à jour et les formations.
' Les changements induits par la nouvelle loi sur les heures supplémentaires ne sont pas plus compliqués à mettre en ?"uvre que les 35 heures ! En revanche, nous avons dû agir dans des délais très
brefs ', assure Miloud Makrouf, chef de produit de Meta4, spécialiste des solutions de gestion du capital humain. Comme Méta4, bon nombre d'éditeurs d'outils RH ont mobilisé en interne des équipes importantes pour
pouvoir anticiper les évolutions et les paramétrages à apporter à leurs produits.Plusieurs d'entre eux, comme Cegid, Sage ou HR Access, ont réfléchi très tôt à ces questions, dès le mois de mai 2007, dans le cadre de l'association Simplification et dématérialisation des données sociales (SDDS). La
SDDS a en effet travaillé en étroite collaboration avec le ministère du Travail et l'Urssaf pour pointer du doigt les impacts importants du nouveau dispositif sur les systèmes
d'information de l'entreprise, qu'il s'agisse de la paie mais aussi de la gestion du temps et des activités.Les éditeurs ont donc pu proposer, en temps et en heure, à leurs clients des ' packages ' incluant des mises à jour de leurs logiciels, ainsi que des services complémentaires pour informer et parfois même
former les opérationnels RH à ces nouvelles évolutions. La plupart du temps, ces prestations font partie de leur contrat d'assistance et sont gratuites pour les entreprises.HRA Access, par exemple, propose à ses clients un extranet de veille et d'information, baptisé Legal Watch. On y trouve tous les textes législatifs et réglementaires concernant notamment la loi Tepa (en faveur du
travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat), ainsi qu'une partie plus analytique sur le dispositif général et son impact sur le système d'informations. ' Nous aidons nos clients à faire les paramétrages de leurs outils de paie
et à introduire, par exemple, les bonnes modifications dans la fiche de paie ', précise Eric-Xavier Barrere, directeur marketing produit et global de HR Access.
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