“ La principale source de recherche pour un recruteur reste la CVthèque des sites d'offres d'emploi, ainsi que la réponse classique aux annonces ”, rappelle Flavien Chantrel, Community Manager de Régionsjob. Premier média utilisé tant par les recruteurs que par les candidats pour se rencontrer, les sites d'offres d'emploi se sont multipliés et ont, en quelques années, enrichi leurs fonctionnalités. Mais aux dires des recruteurs, qu'il s'agisse des entreprises ou des cabinets spécialisés, la liste des sites de recrutement utilisés est restreinte. Premier cité : Monster. Le géant américain est partout évoqué comme
“ obligatoire pour ne pas rater un candidat ”. Puis viennent, selon les interlocuteurs, des sites généralistes comme celui de l'Apec, Cadremploi, et Régionsjob, réputé pour les postes basés en province.Les sites spécialisés du secteur, comme Lesjeudis.com, sont évoqués du bout des lèvres ou
“ pour des recherches très spécifiques ”. Un sujet sur lequel les recruteurs ne tiennent pas à s'attarder, signe qu'il ne représente qu'une partie infime de leur recherche, et uniquement concernant des métiers pour lesquels il est très difficile de dénicher des professionnels.Pour certains, ceux dont le métier ou les compétences ne sont pas très recherchés, il s'agit de se faire repérer par les recruteurs. C'est l'espace candidat, ou CVthèque, qui constitue le cœur des sites d'offres d'emploi. C'est là que les recruteurs recherchent les compétences dont ils ont besoin, souvent avant même de poster une annonce, coûteuse et chronophage. La qualité du CV mais aussi quelques astuces simples permettent d'y conserver une bonne place. Ainsi,
“ rafraîchir ” le CV une fois par semaine au moins pour le faire apparaître en tête de liste est indispensable. Il suffit d'y ajouter un espace et de l'enregistrer pour que sa date soit plus récente. Ensuite, il est bon de vérifier la pertinence des mots clés, en fonction des annonces publiées sur le site.
Favoriser les candidatures spontanées
Pour ceux, souvent en poste, dont les profils s'arrachent, il s'agit plutôt d'une veille. Certaines fonctionnalités sur les sites sont alors à privilégier, comme sur Monster, par exemple.
“ Les candidats ont la possibilité de créer un CV confidentiel permettant de “ cacher ” leurs informations de contact ainsi que le nom de l'entreprise dans laquelle ils travaillent. Le recruteur les contactera uniquement via un courriel anonyme ”, indique Nazanin Nezam, directrice produit France et Europe du Sud de Monster.Certains préconisent même de ne pas mettre son CV en CVthèque et de garder la main.
“ Les compétences informatiques étant très recherchées, des recruteurs viendront vous contacter spontanément ”, explique Ange Michelozzi, DRH d'Ekino (Groupe FullSix).
“ Pour réduire vos sollicitations et pour un meilleur ciblage, favorisez la réponse à annonce ainsi que la candidature spontanée. Attention, il est recommandé de personnaliser sa réponse en précisant ses motivations pour le métier et la société ”, ajoute-t-il.Ange Michelozzi invite les candidats à établir une liste assez large de sites généralistes et spécialisés par technologies, secteurs d'activité, secteurs géographiques… Il conseille également de préparer la liste des mots clés que le candidat aura dégagés après étude de son projet professionnel, et de se servir de ces mots clés pour effectuer des recherches sur tous les sites. Enfin, le candidat doit analyser attentivement les résultats : les meilleurs sites ne sont pas forcément ceux qui ramènent le plus d'offres, mais ceux dont les offres correspondent le mieux à sa recherche. Une fois ces
“ bons sites ” sélectionnés, il convient de les consulter sans modération.
