Les sites d'emploi traquent les annonces discriminatoires

Sur internet, un candidat à l'embauche n'est pas à l'abri de tomber sur des offres discriminatoires. Selon l'étude de l'Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur internet (Appei) menée en janvier dernier, 66 % des internautes en quête d'emploi ont ressenti une discrimination. Face à ce constat, l'association, qui réunit quinze sites d'emploi généralistes ou spécialisés (Cadresonline.com, Cadremploi.fr, Keljob.com, Lesjeudis.com, etc. ), a signé un partenariat avec la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde). Sa charte déontologique précise ses engagements en la matière. Elle entend ainsi interdire la publication d'annonces ' illicites ' et surveiller le contenu de toutes les offres publiées sur les sites de ses membres. Lesquels disposeront de trois jours pour apporter les corrections nécessaires. Pour l'aider dans ce travail, l'Appei a constitué une commission de contrôle baptisée ' Observatoire de la diversité '. De leur côté, les sites membres de l'association ont envoyé un courrier électronique à leurs clients ?" plus de 30 000 entreprises ?" rappelant les principes de rédaction d'une annonce (pas de mention d'âge, par exemple). Enfin, outre l'échange de bonnes pratiques, l'Appei propose un blog afin que demandeurs d'emploi et employeurs sexpriment librement sur le sujet (http://blogdiversite.typepad.fr)[e-mail]