Les trois entreprises high-tech où les salariés sont heureux !

L'institut Great Place to Work a publié les résultats de son classement. Premier français : Google, Microsoft et Cisco sont dans les dix premiers.

• Entreprise 2.0 : à la recherche de l'employeur idéal
• Concilier vie familiale et vie professionnelle : des sociétés IT s'engagent
• Sun et Cisco publient leurs ' Second Life pour les nuls '
• Le télétravail ne décolle pas en France
• Dell France s'engage à recruter des personnes handicapées
• Cegid signe un accord sur l'égalité homme-femme
• Deloitte organise un week-end sportif pour souder ses équipes
• Création de ' La Cantine ', nouveau repaire des acteurs du numérique
• Norsys forme ses ingénieurs au relationnel
• Google France ' meilleur environnement de travail 2008 '
• Les trois entreprises high-tech où les salariés sont heureux !

Google France est aux petits soins avec ses salariés. Et ce sont eux qui le disent ! Le géant de l'Internet, qui compte dans l'Hexagone 131 collaborateurs, dont 45 % de femmes, arrive en tête du palmarès des entreprises où il fait bon travailler, publié le 13 mars dernier, par l'institut Great Place to Work. Élu ' meilleur environnement de travail 2008 ', parmi 96 entreprises participantes et 30 lauréats, Google faisait pourtant son apparition dans le classement. Parmi les autres acteurs du secteur de l'informatique, Microsoft décroche la cinquième place (et gagne trois places par rapport à 2007), et Cisco Systems la septième.Pour motiver ses troupes, chacun a ses recettes. Google se montre particulièrement innovant dans ses méthodes de management. Il accorde, par exemple, une aide financière (6 000 euros) à ses salariés pour qu'ils puissent continuer à étudier parallèlement à leur travail. Très américain, il décerne aussi des récompenses aux ' googlers ' qui ' représentent le mieux l'esprit de l'entreprise '. Les collaborateurs eux-mêmes élisent leurs collègues dans plusieurs catégories (' Be Creative ', ' Be Fast ', ' Be Fun ', ' Be Innovative ', ' Be Counted ', ' Be Better than the Best ').

Séminaire et concierge

De son côté Microsoft fait preuve d'imagination, en organisant, par exemple, des journées ' surprise ', destinées à tester la capacité de ses collaborateurs à utiliser les différents outils mis en place dans l'entreprise (réunions en conférences téléphoniques, ' livemeeting ', ' sharepoint ', ' communicatiors ', Webcam, etc.). A l'issue de cette journée, les salariés remplissent un questionnaire pour faire part de leur retour d'expérience. Autre originalité, près de 250 collaborateurs chaque année sont invités par les dirigeants mondiaux (Bill Gates, Steve Ballmer, Kevin Turner) à un séminaire de plusieurs jours aux États-Unis.Quant à Cisco France, l'entreprise évalue ses employés ' sur leur résultats et non sur leur rythme de travail ', analyse l'Institut Great Place to Work. Cisco encourage notamment le télétravail. Autre atout, une conciergerie a été mise au service des employés.