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Les développeurs en nouvelles technologies constituent le gros des troupes recrutées. Mais les SSII recherchent tous les profils techniques. La pénurie de compétences donne désormais leurs chances aux universitaires et bacs + 2 et
3.
La quasi-totalité des SSII recherche des profils d'ingénieurs de développement en Java, Java EE, .Net... C'est le leitmotiv de ces deux dernières années, et la tendance ne fait que s'amplifier. L'afflux de ces compétences,
d'abord mué en tension, a laissé place à une pénurie. Aujourd'hui, une page vient de se tourner : ' On ne trouve plus ces profils-là ', confie le DRH d'une SSII moyenne. Une opinion largement
partagée, et que corroborent les récits d'ingénieurs harcelés sur leur téléphone mobile par des recruteurs aux abois. ' Lorsque j'ai mis mon CV sur un site d'emploi spécialisé, j'ai reçu tant d'appels que mon répondeur s'est
trouvé saturé. Je n'ai pas pu rappeler les recruteurs, et j'ai choisi... une entreprise utilisatrice ', raconte Alexandre. Cet ingénieur sort tout juste d'une formation de reconversion sur .Net. La bagarre est telle
qu'elle pousse à fuir vers des horizons plus sereins. Certains, au contraire, stigmatisent les comportements de diva de ces ingénieurs diplômés et un peu expérimentés (de deux à cinq ans en moyenne) - la population la plus prisée par les SSII
actuellement. Un juste retour des choses après des années de crise ? Quoi qu'il en soit, les salaires à la hausse - même si la plupart des recruteurs s'en défendent officiellement - et le renversement total des rapports de forces
entre candidats et recruteurs rappellent les belles années de la fin du siècle dernier.Les cibles des recruteurs et leurs exigences renforcent ces similitudes. D'abord, la liste des écoles d'ingénieurs dont on accepte les candidatures passe d'une dizaine en 2003-2004, à une bonne centaine. Autant dire que tous les
diplômés de n'importe quelle école d'ingénieurs sont les bienvenus. Mieux encore : les universitaires reprennent enfin le chemin de l'emploi, après des années d'indifférence, voire de mépris total de la part de SSII qui n'avaient que l'embarras
du choix. Certes, les Miage ont toujours plus ou moins gardé la faveur des entreprises. Mais ils étaient généralement considérés comme un deuxième choix. Dorénavant, les diplômés de cursus scientifiques non informatiques retrouvent, eux aussi, une
forte cote. ' La pénurie nous a conduits à reprendre nos opérations " plans jeunes ", explique Noël Feunteun, responsable du recrutement chez GFI Informatique. Elles consistent à
recruter de jeunes diplômés de cursus électronique, automatique, ou mathématiques ayant, si possible, une première expérience de programmation - ce qui est souvent le cas. Nous les formons durant trois à huit semaines, selon leur
niveau. '
Les non-informaticiens sont plébiscités
Heureusement, ces profils si disputés ne sont pas les seuls en vogue. Au palmarès des technologies les plus demandées figurent aussi les PGI avec, bien entendu, SAP et la désormais large famille des progiciels Oracle. Qu'il
s'agisse de spécialistes techniques - tels les fameux Abapeurs - ou de postes plus fonctionnels, les diplômés d'écoles de commerce ou de gestion ont toutes leurs chances. ' Il est toujours plus facile d'enseigner
la technique à un bon fonctionnel que l'inverse. ' Sur ce point, les avis sont unanimes. Gestion, finances, ressources humaines... Quel que soit le domaine de prédilection du candidat, il trouvera probablement chaussure
à son pied dans l'univers des PGI. En revanche, le secteur d'activité reste assez déterminant. Un jeune comptable qui aura débuté sa carrière dans la distribution y restera probablement, tout en passant de l'autre côté de la barrière, chez les
intégrateurs de progiciels.Certains domaines techniques ne requièrent quasiment pas de compétences. ' Nous recevons des centaines de CV totalement inadaptés de gens ayant touché au langage PHP, mais dont le bagage s'avère très
insuffisant ', explique ainsi Fabien Potencier, directeur de Sensio, SSII spécialisée dans le développement de sites - en particulier pour le web 2.0. Même si ce dernier concept sollicite des technologies devenues
classiques, elles s'adressent à des ingénieurs de haut niveau, et attirés par une culture open source.
Des recruteurs moins élitistes
Une myriade d'autres profils et de compétences sont très demandés, dans tous les types de technologies. Souvent mentionné, l'architecte de systèmes d'information est considéré comme une compétence rarissime. Idéalement doté
d'une dizaine d'années d'expérience dans des technologies variées, il a pris la hauteur suffisante pour influer sur l'évolution de l'ensemble du parc applicatif. D'où l'importance de cet homme-clé.Business intelligence, administration de bases de données, consultants en tout genre... La palette des profils très recherchés a rarement été aussi large. Et vise les professionnels dotés de trois à cinq ans d'expérience en
moyenne. Au-delà, il reste toujours difficile de postuler. De fait, cela concerne les personnes à partir de 32 à 35 ans.En revanche, la dynamique créée par les centres de services depuis quelques années fournit de belles opportunités à des profils délaissés : les bacs + 2 ou 3. BTS et DUT, mais aussi licences professionnelles trouvent enfin
grâce auprès de recruteurs, devenus moins élitistes. D'autant que, pour assurer la stabilité d'un centre de services, mieux vaut des informaticiens plus fidèles et aux ambitions moins dévorantes que l'ingénieur classique. Ouvertement ou pas, les
centres de services embauchent donc tous des développeurs bacs + 2 - tant en nouvelles technologies que sur les PGI, ou sur d'autres technologies moins nouvelles.Ainsi, chez EDS, les bacs + 2 sont-ils recherchés pour des postes de technicien d'exploitation ou d'analyste technico-fonctionnel autour de la gestion des PGI - une quarantaine au total. ' Nous
avons beaucoup de mal à trouver des bacs + 2 débutants, note le service RH. La plupart poursuivent leurs études. Pour pourvoir ce type de poste, nous devons soit aller chercher des bacs + 3, soit proposer de l'apprentissage à partir d'un bac +
2. '
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