La stratégie d'innovation de Micropole passe par différents canaux, dont la création et l'animation d'un hub sur le réseau Viadeo, intitulé “ En immersion chez Micropole ”. Un bon moyen pour attirer des candidats en poste chez les concurrents.
“ Nous abordons Micropole sous l'angle de la vie quotidienne, en présentant les événements, les locaux…, raconte Stéphanie Floiras, responsable du recrutement de la société de conseil et d'ingénierie.
L'essentiel étant de mettre en valeur le côté humain qu'ils n'ont pas dans leur entreprise. ” Résultat : en un mois, le hub compte un peu plus de 500 candidats potentiels qui se sont inscrits spontanément.
“ C'est une démarche plus intimiste et bien plus efficace qu'une demande de contact standard. ” Car, face à des candidats de plus en plus pressés de demandes et par le temps, il est important de préparer de nouveaux outils.
“ Nous travaillons sur un chat maison sur notre site RH pour le second semestre 2011 ”, précise la responsable du recrutement. Une fois le candidat capté, reste à le rencontrer dans les meilleures conditions. Micropole a donc organisé des soirées d'Ateliers cuisine et recrutement à Paris et à Lille. Avec succès : sur les 15 personnes rencontrées à Lille, 12 ont été vues lors d'un second entretien et la moitié d'entre eux a été recrutée.Restent les médias désormais considérés comme classiques. Les CVthèques des grands sites d'emploi ? Monster, Aden (Cadremploi, Keljob), Lesjeudis ? sont plus efficaces en province qu'en région parisienne. En revanche, les tentatives de visioconférence ont été peu concluantes :
“ Les candidats n'étaient pas prêts pour ce genre d'expérience. On sentait qu'ils n'étaient pas à l'aise avec leur image, voire pas disponibles. ” Une démarche que Stéphanie Floiras n'écarte cependant pas pour l'avenir.
“ Les actions que nous menons actuellement visent un résultat dans les six mois. C'est un travail à long terme. ”
