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Retrouver un emploi après une longue période de chômage, c'est possible grâce à l'offre de formation mise en place par Avolys et soutenue par Microsoft.
' Depuis un an et demi, nous assistons à une explosion des projets .Net ', note Laurent Penisson, responsable de l'activité formation et certification chez Microsoft France. Une nouvelle
qui réjouit l'éditeur. Néanmoins, c'est le revers de la médaille, les profils disponibles et opérationnels sur .Net manquent cruellement. Dès le début de la reprise du marché, en mars 2005, Microsoft France décidait de mettre en place des forums de
l'emploi, au rythme d'environ trois par an. Le dernier d'entre eux, qui s'est déroulé le 22 mars dernier à Paris, a attiré 900 personnes en quête d'un emploi. Parallèlement, l'éditeur créait le site MS-Emploi, réalisé par la société Vascoo,
spécialiste du recrutement en informatique. ' Rapidement, cette plate-forme nous a aidés à mesurer l'écart entre l'offre et la demande ', poursuit Laurent Penisson. Les pilotes de l'opération
identifient trois populations : les développeurs compétents et disponibles dont le nombre est infime ; les demandeurs d'emploi dont la mise à niveau serait rapide ; et, enfin, les développeurs formés aux langages procéduraux et exclus
de l'indemnisation chômage.
Un stage gratuit si l'embauche échoue
Fort de ce constat, Avolys, organisme de formation partenaire de Microsoft, s'appuie sur l'éditeur pour constituer une offre graduée, le programme Alliance. Objectif : remettre à niveau les deman' garantie
emploi '. Concrètement, les stagiaires déposent en début de formation 10 chèques de 350 euros chacun qui ne seront encaissés que si la personne trouve un emploi dans les trois mois qui suivent la formation. Ce montant est
facilement pris en charge par le recruteur. En effet, si l'entreprise devait former ses recrues, il lui en coûterait trois fois plus cher. La prise de risque est importante pour l'organisme, mais le jeu en vaut la chandelle : les recruteurs
apprécient le cursus, et les besoins sont tels que les participants aux deux premières sessions ont quasiment tous été embauchés. Et cela, que ce soit à l'issue du cursus d'enseignement court de cinq semaines ou long de trois mois. Les demandeurs
d'emploi indemnisés bénéficient aussi d'un dispositif : ' Nous avons signé un partenariat avec Avolys et l'Assedic. Depuis, 64 personnes, réparties en quatre sessions, ont été formées, puis recrutées par nos partenaires à
l'issue de la formation. Avec un taux de 98 % d'embauches ', note Laurent Penisson.
De l'autodidacte à l'informaticien de 55 ans
Pour détecter les ' bons ' candidats à la formation, Avolys effectue une analyse de l'employabilité de la personne, fondée sur ses compétences techniques et fonctionnelles.
' Les critères standards ne sont pas de mise. Nous sélectionnons aussi bien un bon développeur autodidacte que des personnes de 55 ans ', dit Pierre François, le PDG d'Avolys. Et l'organisme a mis
toutes les chances de son côté en s'appuyant sur des professionnels du classement.Mais les compétences sur .Net ne sont pas les seules recherchées. L'éditeur constate un déficit de profils concernant les domaines du décisionnel, des outils collaboratifs, et des progiciels de gestion intégrés (PGI). Le tout sur les
produits Microsoft. Certes, ces carences de profils adéquats ont forcément des conséquences sur les ventes de licences. Le géant mondial revendique aussi sa démarche citoyenne.redaction@01informatique.presse.fr
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