Microsoft aide à la reconversion des chômeurs

Retrouver un emploi après une longue période de chômage, c'est possible grâce à l'offre de formation mise en place par Avolys et soutenue par Microsoft.

' Depuis un an et demi, nous assistons à une explosion des projets .Net ', note Laurent Penisson, responsable de l'activité formation et certification chez Microsoft France. Une nouvelle qui réjouit l'éditeur. Néanmoins, c'est le revers de la médaille, les profils disponibles et opérationnels sur .Net manquent cruellement. Dès le début de la reprise du marché, en mars 2005, Microsoft France décidait de mettre en place des forums de l'emploi, au rythme d'environ trois par an. Le dernier d'entre eux, qui s'est déroulé le 22 mars dernier à Paris, a attiré 900 personnes en quête d'un emploi. Parallèlement, l'éditeur créait le site MS-Emploi, réalisé par la société Vascoo, spécialiste du recrutement en informatique. ' Rapidement, cette plate-forme nous a aidés à mesurer l'écart entre l'offre et la demande ', poursuit Laurent Penisson. Les pilotes de l'opération identifient trois populations : les développeurs compétents et disponibles dont le nombre est infime ; les demandeurs d'emploi dont la mise à niveau serait rapide ; et, enfin, les développeurs formés aux langages procéduraux et exclus de l'indemnisation chômage.

Un stage gratuit si l'embauche échoue

Fort de ce constat, Avolys, organisme de formation partenaire de Microsoft, s'appuie sur l'éditeur pour constituer une offre graduée, le programme Alliance. Objectif : remettre à niveau les deman' garantie emploi '. Concrètement, les stagiaires déposent en début de formation 10 chèques de 350 euros chacun qui ne seront encaissés que si la personne trouve un emploi dans les trois mois qui suivent la formation. Ce montant est facilement pris en charge par le recruteur. En effet, si l'entreprise devait former ses recrues, il lui en coûterait trois fois plus cher. La prise de risque est importante pour l'organisme, mais le jeu en vaut la chandelle : les recruteurs apprécient le cursus, et les besoins sont tels que les participants aux deux premières sessions ont quasiment tous été embauchés. Et cela, que ce soit à l'issue du cursus d'enseignement court de cinq semaines ou long de trois mois. Les demandeurs d'emploi indemnisés bénéficient aussi d'un dispositif : ' Nous avons signé un partenariat avec Avolys et l'Assedic. Depuis, 64 personnes, réparties en quatre sessions, ont été formées, puis recrutées par nos partenaires à l'issue de la formation. Avec un taux de 98 % d'embauches ', note Laurent Penisson.

De l'autodidacte à l'informaticien de 55 ans

Pour détecter les ' bons ' candidats à la formation, Avolys effectue une analyse de l'employabilité de la personne, fondée sur ses compétences techniques et fonctionnelles. ' Les critères standards ne sont pas de mise. Nous sélectionnons aussi bien un bon développeur autodidacte que des personnes de 55 ans ', dit Pierre François, le PDG d'Avolys. Et l'organisme a mis toutes les chances de son côté en s'appuyant sur des professionnels du classement.Mais les compétences sur .Net ne sont pas les seules recherchées. L'éditeur constate un déficit de profils concernant les domaines du décisionnel, des outils collaboratifs, et des progiciels de gestion intégrés (PGI). Le tout sur les produits Microsoft. Certes, ces carences de profils adéquats ont forcément des conséquences sur les ventes de licences. Le géant mondial revendique aussi sa démarche [e-mail]

D'autres formations gratuites

Microsoft n'est pas le seul à lancer et soutenir des programmes de reconversion. L'éditeur d'outils de développement Nat System vient ainsi de s'allier avec le Munci (Mouvement pour une union nationale et collégiale des informaticiens) pour faciliter l'accès à ses formations aux demandeurs d'emploi et indépendants. Pour les premiers, l'éditeur s'engage à offrir des formations gratuites ' en cas de places restantes ', dans les sessions qu'il organise régulièrement : sur neuf stagiaires au maximum par semaine, en moyenne trois places seront offertes. Par ailleurs, Nat System propose des tarifs ' privilégiés ' aux indépendants. En retour, le Munci diffusera la parole de l'éditeur dans ses colonnes web et auprès de ses membres.

Ces formations débouchent sur des emplois probables. Selon l'éditeur les entreprises utilisatrices de ses logiciels sont, en effet, souvent en quête de compétences ou sous-traitent la maintenance de leurs applications sous forme de TMA. D'où un besoin de compétences pour réaliser ces prestations.

Pour postuler, il suffit d'adhérer au Munci : [e-mail]

Témoignage : David Blanchard (Planète Interactive) : ' la mention de la formation d'Avolys dans mon CV a eu un effet fulgurant '

Pendant deux ans, j'ai enchaîné des missions courtes entrecoupées de plusieurs mois de chômage durant lesquels j'ai fait de la veille sur les technologies .Net. La SSII qui m'a recruté, l'été dernier, s'est contentée de me prodiguer quatre jours de tutorat avant de me laisser seul sur un projet. Or, les compétences requises pour le poste ne correspondaient pas à celles pour lesquelles j'avais été embauché. A mon retour de congé, le projet n'ayant pas avancé comme souhaité, la SSII m'a licencié. S'en est suivie une période de recherche d'emploi active qui n'a pas abouti.

Il ne me restait alors que quelques mois avant que ma situation n'empire. Abonné au site MS-Emploi depuis quelque temps, j'ai appris qu'Avolys organisait des formations Microsoft .Net pour les demandeurs d'emploi. Et celles-ci répondaient à mon besoin de perfectionnement sur ASP.Net 2.0. Finalement, j'ai opté pour une formation courte de cinq semaines, dans le cadre du programme Alliance. Le principe repose sur une garantie d'emploi, c'est-à-dire que la formation n'est payante que pour ceux qui retrouvent un job ensuite.

Environ dix jours avant la fin de la formation, j'ai envoyé ma candidature sur les principaux sites d'emploi - Monster, Lesjeudis.com, et MS-Emploi bien sûr. La réaction a été fulgurante : le téléphone n'a pas arrêté de sonner. Je ne pouvais pas répondre à tous les messages. Finalement, j'ai cédé à la pression d'un cabinet de recrutement, qui recrutait pour des entreprises utilisatrices et non des SSII. Un argument de poids. Quelques jours après, j'ai été embauché chez Planète Interactive, une des plus grandes agences web en France. Je travaille sur un projet passionnant. La formation m'a beaucoup aidé. Et mon nouvel employeur cherche à recruter d'autres personnes. A bon entendeur !

Parcours

Avis d'expert : Pierre François, président d'Avolys

' Un fort décalage entre offre et demande d'emploi '

' Nous travaillons sur l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi depuis deux ans. Nous avons réalisé un diagnostic de l'offre et de la demande de compétences Microsoft en analysant la CVthèque de MS-Emploi, soit environ 17 000 candidats. Le taux de couverture - c'est-à-dire le ratio de candidats disponibles et opérationnels par rapport aux offres - n'était que de 3 à 4 % ! '

' Les SSII en phase de recrutement massif '

' Notre objectif était de créer, par la formation, les compétences qui manquaient au marché, et aussi de convaincre les SSII, qui ont des plans de recrutement énormes. Si elles n'investissent pas dans ces compétences, elles se mettent en danger. Certaines ont même dû renoncer à vendre des projets, faute de compétences. Elles n'ont pas ou ne prennent pas le temps de s'adapter aux évolutions du marché. '

' Microsoft nous aide à trouver des candidats '

' Nous avons choisi de prendre le risque de former des demandeurs d'emploi qui ne sont plus indemnisés. Parmi eux, 70 % sont découragés et n'ont pas les moyens de se remettre à niveau. Microsoft nous appuie énormément, notamment financièrement. Il nous aide également à trouver les candidats. Nous leur fournissons une formation courte ou longue selon les cas, qu'ils ne payent que sils trouvent un emploi. '