Mobilisation en faveur des étudiants handicapés

L'intensification du recrutement au sein des sociétés informatiques pourrait offrir des opportunités aux diplômés handicapés. Noëlle Bordier, chef de projet mission handicap chez Dassault Systèmes, en est convaincue. Ainsi, son entreprise participe au projet pédagogique ' Handimanagement '. La volonté première est de sensibiliser les étudiants, futurs cadres, à l'insertion professionnelle des jeunes diplômés handicapés. En 2007, 10 entreprises partenaires et 20 établissements d'enseignement supérieur s'engagent à participer au projet, testé en 2005 et soutenu par la Conférence des grandes écoles en 2006. Le principe ? Chaque école partenaire réunit une équipe d'étudiants qui reçoit une formation aux problématiques des personnes handicapées. Puis, chacune d'elles propose et lance un plan d'action articulé en deux volets : une ' journée-combat ', axée sur l'amélioration concrète de l'intégration professionnelle des handicapés, et une semaine de sensibilisation, destinée à tous des étudiants des écoles concernées. Employant actuellement 17 personnes reconnues handicapées, la société Dassault Systèmes compte en embaucher une dizaine de plus en 2007. ' Cet accueil requiert un travail assidu d'information auprès de nos ingénieurs, cadres et managers, ainsi que ladaptation des postes de travail, souligne Noëlle Bordier. Or, pour recruter les ingénieurs handicapés de demain, il faut que les écoles acceptent de les recevoir. '[e-mail]