Où sont les femmes et les techniciens ?

Dans les deux précédents ' Echos des forums ', nous avons évoqué plusieurs singularités de l'emploi informatique. Au-delà d'une concentration géographique très forte de l'emploi (en Ile-de-France, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, et Paca), on observe un taux de seniors deux fois moindre pour un turnover deux fois plus élevé par rapport à l'ensemble du marché du travail.Ce ne sont pas les seules disparités. La profession se distingue aussi par une faible féminisation. La proportion de femmes est presque deux fois inférieure à celle de la moyenne tous secteurs confondus, avec environ un quart de femmes. Un état de fait qui ne résulte d'aucune discrimination. Sur le plan des statuts et des diplômes, l'emploi informatique se distingue par un pourcentage record d'emplois cadres, avec environ trois quarts d'ingénieurs pour un quart de techniciens. Plus de la moitié des diplômés ont un niveau supérieur à bac + 3.Soit environ cinq fois plus que sur l'ensemble du marché du travail. Cette concentration d'ingénieurs pose aux techniciens des difficultés de placement, notamment en SSII. De même, leur promotion dépend généralement davantage de la conjoncture que de leurs compétences et de leur ancienneté. Contrairement à ce que l'on peut parfois penser, le culte du diplôme existe aussi dans notre secteur et dans certaines situations. Rappelons que l'on compte deux fois plus d'offres d'emploi publiées que de recrutements effectifs. Ce décalage résulte d'un nombre record dannonces fictives ou démultipliées et de recrutements abandonnés en cours de route. Par ailleurs, les créations nettes de postes ne représentent que le quart des recrutements globaux en raison des démissions et des licenciements obligeant à ' renouveler constamment le stock '.Forums du Munci : http://forums.munci.org