Peu d'espoirs de bonus en 2009 dans la Silicon Valley

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L'heure des évaluations approche. L'exercice est pris très au sérieux, même si, dans le contexte actuel, on ne peut pas s'attendre à des miracles...

Depuis une semaine, tous les employés de mon entreprise semblent se torturer l'esprit derrière leur ordinateur. La raison est simple : janvier est synonyme d'évaluation des performances au sein de la compagnie... Ce processus, commun à la plupart des entreprises américaines à ce moment de l'année, est destiné à faire le bilan de 2008 et à définir des objectifs pour 2009.L'évaluation se fait en plusieurs temps. J'ai d'abord dû désigner plusieurs de mes collègues, qui, anonymement, dans un tableau vont évaluer chacune de mes compétences et de mes faiblesses ; j'ai pour ma part reçu huit requêtes similaires, surtout de collègues que j'apprécie. Il ne s'agit pas de se tirer une balle dans le pied, et généralement, on choisit les personnes susceptibles d'écrire des appréciations favorables... Ensuite, j'ai dû évaluer mon supérieur direct, avec tout le tact et la diplomatie nécessaires. Enfin, je dois écrire mon propre bilan : pas toujours facile de s'autoféliciter et de dire tout le bien qu'on pense de soi-même ! J'ai la plume plus facile pour les critiques !L'exercice, bien que fastidieux, est pris très au sérieux par tous : de ces évaluations dépendent les bonus et hausses de salaires pour 2009, même si dans le contexte actuel, on ne peut pas s'attendre à des miracles. Certaines entreprises ont déjà prévu de geler les salaires cette année, comme HP ou Motorola. Si les petits employés craignent pour leur avancement, qu'en est-il des grands patrons ? Le site Glassdoor.com publie un classement des meilleurs et des pires PDG américains en fonction des notes attribuées par leurs employés. Ceux de la Silicon Valley s'en sortent plutôt bien : Reed Hastings, PDG de Netflix récolte 94 % d'avis positifs, devant Art Levinson qui dirige Genentech, spécialiste des biotechnologies. Steve Jobs chez Apple, et Eric Schmidt, qui dirige Google sont aussi bien classés. Parmi les mauvais élèves, on retrouve le PDG d'eBay avec seulement 19 % d'avis favorables, ceux de Sun Microsystems et d'AOL. ' Souciez vous de vos employés et de vos clients ', ' réveillez-vous ', ' arrêtez de traiter les employés comme du papier toilette '... sont les conseils promulgués par leurs collaborateurs pour s'améliorer... J'espère que ceux de mes collègues ne seront pas du même tonneau !