Plaidoyer pour une liberté du temps
Le stress et les pressions psychologiques sans cesse grandissants des nouveaux modes de travail ne sont pas directement imputables aux nouvelles technologies de l'information. En cause ? ' Les manières (parfois
idiotes) dont nous laissons filer le temps, faute d'avoir assimilé les grandes transformations que les TIC ont rendues possibles. 'Les deux auteurs de l'ouvrage le président d'Eurotechnopolis Institut, Denis Ettighoffer, qui a déjà écrit plusieurs livres consacrés aux impacts organisationnels et sociétaux des technologies de l'information, dont
L'Entreprise virtuelle, et Gérard Blanc, directeur d'études dans le même institut et coauteur avec lui du Syndrome de Chronos ont réalisé ici un fabuleux travail de synthèse. S'appuyant sur des études et
des travaux d'universitaires, ils analysent méthodiquement les rouages de la société actuelle, où ' plus de la moitié des Français utilisent un ordinateur dans leur travail (...). Cette mutation technique et technologique
s'est propagée à une vitesse très supérieure à celle du métier à tisser, de la machine à vapeur, du moteur à explosion, ou de l'électricité '. De la dictature de la réactivité érigée dans les entreprises en critère de performance
à l'émiettement du temps de travail, ils montrent comment les technologies de l'information contribuent à faire disparaître les frontières entre travail et non-travail.Ils décrivent la façon dont elles ont modifié les rythmes fondamentaux de notre vie. Et posent, en définitive, les deux grandes problématiques actuelles de notre société retraites et temps de travail au regard de ces technologies.
L'obligation de vitesse est au c?"ur de leur démonstration : ' L'accélération de la circulation de l'information nécessite un temps de réaction plus rapide. ' Cet état d'urgence permanent est devenu le
quotidien des salariés et des cadres en particulier, à qui on demande en permanence de travailler ' au-delà de l'horaire légal, sans compensations financières '. Résultat : un état de stress généralisé. La
solution ? Mieux utiliser les technologies de l'information pour passer dun management par la peur à un management fondé sur la confiance, qui donne aux salariés la possibilité de gérer leur temps, et aux seniors le droit au travail. ;