Pour des quotas à l'embauche en faveur des seniors

Les seniors sont parmi d'autres couches de la population les grands oubliés de la campagne présidentielle. Ils sont pourtant les premiers frappés par la discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises tout particulièrement dans le secteur high-tech. Le dernier ' panel entreprises ' de l'Apec le rappelle une nouvelle fois. L'informatique est l'un des secteurs qui embauche le moins de cadres de plus de 15 ans d'expérience, soit au minimum des quadras. Ils représentent seulement 8 % des recrutements. L'âge de la retraite ne pouvant que reculer compte tenu de l'augmentation de l'espérance de vie, le problème des seniors va continuer à s'aggraver et entraîner avec lui un bouleversement des schémas de carrière. Tous les dispositifs mis en ?"uvre jusqu'ici ?" contribution Delalande, CDD seniors... ?" n'ont aucun effet sur l'emploi des seniors. Ces mesures ont été contournées ou bien elles n'avaient pas de caractère obligatoire. Aussi est-il nécessaire de passer à des dispositifs à la fois contraignants et incitatifs. Pour des entreprises à l'image de la société, le Munci estime ?" à l'image de la loi Handicap ?" qu'on ne pourra pas échapper à l'instauration de quotas à l'embauche pour les seniors. Avec, bien sûr, des modulations selon le pourcentage de demandeurs d'emplois seniors de chaque famille professionnelle, la taille de la société, etc. Cette mesure doit être conduite conjointement à un durcissement des conditions de licenciement des seniors. Il s'agit aussi de défiscaliser les formations et baisser les charges à l'embauche pour cette catégorie. Enfin, les accords de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) doivent concerner prioritairement les seniors en tenant compte de l'allongement de la durée dactivité.Forum du Munci
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