Protectionnisme anti-offshore aux États-Unis : le Sénat américain restreint l'embauche d'immigrés qualifiés

Priorité aux travailleurs américains ! Alors que le secteur high-tech a supprimé quelque 200 000 postes en quatre mois, les Etats-Unis sont tentés par la préférence nationale. Le Sénat a approuvé un amendement imposant des restrictions à l'embauche de titulaires de visas H-1B pour les banques renflouées par l'argent de l'Etat. Cet amendement cible implicitement l'armada d'informaticiens indiens qui bénéficient de ce visa temporaire délivré pour une période de trois ans. Dans le classement des plus gros consommateurs de H-1B, figurent en bonne place Tata, Cognizant, Infosys ou Wipro. Des SSII indiennes déjà malmenées par la crise. A l'origine de ce texte, on trouve le sénateur républicain Charles Grassley. Ce dernier s'est illustré en demandant à Steve Ballmer, PDG de Microsoft, que les 5 000 suppressions de postes récemment annoncées par l'éditeur ne concernent que les travailleurs immigrés. Un an plus tôt, Bill Gates avait plaidé pour un élargissement du nombre de visas H1-B, jugeant le quota de 65 000 par an nettement insuffisant.

' Le H-1B a été détourné de son objectif premier, qui consiste à palier un besoin à court terme. Dans mon entreprise, 75 % de l'effectif est indien. Ne peut-on pas trouver des développeurs locaux dans un Etat dont le taux de chômage atteint 10 % ? '
Lu sur Washtech.org

' L'Inde devrait profiter de la crise et de l'éventuel retour des immigrants qualifiés. Ces talents ont contribué à la croissance des Etats-Unis et à la construction d'un nouveau monde. '
Commentaire sur India Times

Contrepoint : Sébastien Windal, informaticien français établi aux Etats-Unis

' J'ai été H-1B six ans et trois mois et j'ai survécu '

' Si vous avez un niveau d'étude ingénieur, le H-1B n'est pas difficile à obtenir, même un bachelor en sciences suffit. En revanche, le statut pose quelques contraintes, surtout quand l'économie est mauvaise... Si votre employeur vous licencie, vous perdez votre statut légal et devez, en théorie, quitter le pays. La loi stipule même que votre employeur doit vous payer un billet d'avion pour rentrer dans votre pays d'origine ou une prime de licenciement suffisamment élevée pour vous l'offrir... Bien sûr, vous n'avez pas le droit au chômage. Cerise sur le gâteau, les H-1B ont plutôt mauvaise presse. Pour beaucoup, un H-1B est un Indien ou un Chinois sous-payé, qui vole le travail d'un ingénieur américain ! Pourtant, avec les frais d'avocat et d'immigration, embaucher un H-1B coûte plus cher qu'un Américain et nombre d'employeurs n'utilisent les H-1B qu'en dernier recours, parce qu'ils ne parviennent pas à trouver quelquun pour le job. '