Que penser de tous les nouveaux outils d'e-recrutement ?

S'il y a un secteur épargné par la crise, c'est bien les services Web dédiés à l'emploi. On voit ainsi fleurir des sites spécialisés (Qualileo.com pour les qualiticiens), des réseaux sociaux (huzz.com), des sites s'apparentant à un réseau social et un jobboard (Worketer) et des services pour créer un CV numérique (Doyoubuzz ou MonCV.com). Que faut-il en penser en tant que recruteur ?

S'il y a bien un secteur épargné par la crise, c'est celui de la création de services web dédiés à l'emploi. Ces derniers temps, on a vu fleurir sur la Toile des sites spécialisés (Qualileo.com, pour les qualiticiens), des réseaux sociaux (huzz.com), des sites s'apparentant à un réseau social et un jobboard (Worketer) et des services pour créer un CV numérique (Doyoubuzz ou MonCV.com). Que faut-il en penser en tant que recruteur ?

Beaucoup d'initiatives sont prises par des professionnels qui n'ont pas de véritables compétences dans le domaine du recrutement et qui méconnaissent ce métier. Les entorses à la loi sur la discrimination (demander une nationalité, par exemple) sont des pratiques courantes. La majorité des recruteurs sont des chefs d'entreprises ou des responsables RH dont le temps est compté. Ils se concentrent donc sur ce qui marche, à savoir Viadeo et LinkedIn, les pages ou applis Facebook et, pour les plus avancés, sur Twitter.

La masse critique est essentielle pour ces services. Jobmeeters, site de cooptation, en a été victime il y a deux ans après un beau démarrage, alors que son concept avait vraiment du sens. La difficulté est donc de faire décoller un service.

Autre exemple, quand moi, recruteur, je vois sur un site une accroche comme « 3 000 candidats accessibles par plus de 600 professionnels », je me dis que je vais y perdre mon temps : faites le calcul, cela fait cinq candidats par recruteur !

Du point de vue des candidats, en revanche, certains services comme le CV numérique, ont convaincu. D'autres doivent encore faire leur preuve : pourquoi s'inscrire dans un réseau social dédié au recrutement plutôt que sur Viadeo et LinkedIn ? Quelle valeur ajoutée ? Il est sans aucun doute plus pertinent pour un candidat d'utiliser un réseau social très spécialisé sur son métier (comme Qualileo, cité plus haut) mais en même temps, il le cloisonne.

N'est-il pas plus judicieux de se tourner vers un hub de Viadeo spécialisé sur ce même métier ? Difficile donc de s'y retrouver. Chez Altaïde, nous testons en permanence ces services, mais il est encore trop tôt pour vous donner un retour et vous dire ce qui marchera réellement dans les temps qui viennent.

Jacques Froissant

Jacques Froissant est un expert reconnu du recrutement 2.0. Il a fondé en 2000 Altaïde, société de conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines dédiée à l'environnement des start-up et à Internet en général. Blogueur sur Altaide,  il est aussi cofondateur de Moovement.fr,  moteur de recherche d'offres d'emploi.