Repérer les meilleurs profils sur internet

Où et comment les recruteurs cherchent-ils leurs candidats ? Si les sites d'offres d'emploi généralistes et spécialisés restent incontournables, les recruteurs n'hésitent plus à aller piocher ailleurs sur la Toile. Afficher sa présence dans les réseaux sociaux professionnels et constituer un blog est donc un excellent moyen pour se faire repérer. Encore faut-il avoir une communication et un référencement de qualité.

• Repérer les meilleurs profils sur internet
• Les astuces pour décrocher un entretien d'embauche
• Les sites de recrutement restent incontournables
• Le meilleur endroit du net pour se faire remarquer
• Voir et être vu en se faisant référencer par Google

“ Le CV anonyme ne fait que reporter le problème de discrimination sur l'entretien d'embauche. ”
Jérôme Perret, fondateur de Huzz

+ 62 % de cadres dans le secteur privé, soit 3,5 millions de personnes, en vingt ans. La proportion de femmes est passée de 23 % à 34 %.
Source : Apec

Dans le cadre de l'accord portant sur l'égalité professionnelle hommes femmes signé entre la direction de total et les syndicats, 2 300 collaboratrices ont vu leur salaire majoré de +3,7 % en moyenne depuis octobre 2010.

talentory.com, une place de marché B to B de recrutement en ligne, permet aux entreprises de solliciter près de 500 recruteurs actifs dans tous les secteurs et toutes les fonctions.

60 000 offres d'emploi sont proposées par Keljob, site d'emploi généraliste, sur sa nouvelle application iPhone.

Externeo et Exclusive RH lancent le premier baromètre sur les performances des sites d'emploi. Celui-ci identifie, métier par métier, le meilleur canal de diffusion des offres d'emploi.

76 % du e-recrutement s'effectuent désormais au moyen de solutions en mode Saas.
Source : McKinsey