RHI Consulting, ' Le court terme à l'honneur '

Philippe Riley, directeur de l'antenne française de RHI Consulting (cabinet de recrutement)

En informatique, le marché de l'emploi est tendu et difficile. Actuellement, les employeurs doivent s'adapter. Notamment les SSII, qui subissent cette évolution de plein fouet. C'est dans ce secteur que les candidats font défaut. Car les informaticiens ont évolué: ils misent davantage sur l'évolution de leur carrière à court terme et sont plus exigeants vis-à-vis du projet. La plupart plébiscitent les entreprises qui vont de l'avant sur les marchés novateurs. Et les SSII ne répondent pas toujours à cette attente.Plus globalement, les jeunes sont moins motivés que leurs aînés pour travailler dans de grandes structures. Le niveau de salaire est, bien sûr, important, mais pas toujours déterminant. Le cadre de vie, les performances technologiques et la carrière comptent aussi.L'informaticien est également lassé des entreprises trop exigeantes qui l'utilisent comme un pion. Résultat: la mobilité s'est généralisée. Cela explique l'augmentation du nombre d'indépendants. Notre cabinet travaille avec nombre d'entre eux, à la recherche d'une plus grande autonomie. Ils en assument les risques, notamment pour bénéficier dune qualité de vie supérieure. Cette tendance, qui pointe en France, est déjà forte aux Etats-Unis, où 50% des travailleurs sont indépendants.