RSI puis recruteur ?

MM. Red, Green, Yellow, Blue, Pink et Purple sont cadres dans des services informatiques. Chacun leur tour, ils vous feront partager le fruit de leurs expériences.

J'ai récemment fait la connaissance de Madame A. Cette personne m'a agréablement surpris sur plusieurs points. Ancienne chef de projet informatique pendant une bonne dizaine d'années, où elle a opéré en tant que consultante, elle a décidé, un jour, de troquer son clavier et sa souris, pour se consacrer au... recrutement ! J'ai été fort étonné de cette mutation. Je trouvais la situation cocasse, mais il a fallu me rendre à l'évidence : qui mieux qu'un ancien informaticien est capable de juger les compétences d'un chef de projet, RSI ou DSI ? Qui mieux qu'un informaticien est capable d'appréhender les besoins du client pour lequel il recrute, et de transcrire fidèlement la situation des systèmes d'information au sein de l'entreprise au candidat qui postule ? Au-delà de ces deux points, j'ai trouvé son approche totalement différente de celle des recruteurs ou chasseurs à qui j'avais eu à faire. J'avais la nette sensation de discuter ' entre professionnels ' du métier car, même si mon discours n'est généralement pas abscons, il n'en reste pas moins que je me suis parfois demandé si mon interlocuteur comprenait bien ce que je lui expliquais. J'ai toujours pensé que ce type de ' reconversion ' était quasi impossible, le monde des recruteurs, ou des ressources humaines en général, étant très à cheval sur le principe de la formation initiale, du moins était-ce mon sentiment. Sans vouloir générer un engouement ni une mode, j'avoue que son parcours ne me laisse pas insensible, et que, ma foi, je mimagine assez bien dans quelques années, après avoir fait le tour des fonctions liées à une DSI, me reconvertir, pourquoi pas, dans ce corps de métier. Pas vous ?
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