Pour embaucher les 1 500 personnes prévues cette année, le service recrutement de Sogeti doit scanner des milliers de CV. Eric de Saqui de Sannes, le DRH de la SSII, a décidé de s'appuyer sur “ une cellule dédiée à la veille afin de doter nos recruteurs de méthodes inédites pour les rendre plus efficaces ”. Une des pistes explorées a fait l'objet d'une expérimentation concluante. Du 6 juin au 6 juillet dernier, Sogeti Around the World, un social game, a été lancé sur Facebook. Objectif : localiser sur une carte nue les villes où le groupe est présent. Les gagnants étaient ceux qui trouvaient les réponses le plus vite et le plus près des localisations exactes. “ Ce jeu a été un bon moyen de sélection de candidats. Chaque joueur devait nous donner son profil. Nous en avons ainsi récupérés plus de 600 pour les ingénieurs, 300 pour les commerciaux et 700 fans sur la page Sogeti ”, raconte le DRH. Avec peu de moyens, “ nous avons ainsi touché la génération des 18-30 ans, notre cible puisque nous souhaitons 60 % de jeunes diplômés dans nos recrutements. ”
Autre démarche novatrice, menée avec les directions du recrutement de Sogeti Benelux et Nederland : la participation au salon Devoxx, le “ Davos des nouvelles technologies ” en Europe, qui se déroulera à Anvers en novembre. “ Nous comptons y croiser un grand nombre d'experts. Ce salon constitue pour nous une plate-forme de transmission d'image mais aussi d'approche de candidats. ” Plus largement, l'équipe reste attentive aux innovations sur les grands job boards, dont elle scrute les processus novateurs.
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