Segula Technologies préfère le speed recruiting au virtuel

Bien que rompu aux méthodes de communication high-tech, la société de conseil en ingénierie improvise des événements de rencontre en tête à tête dans plusieurs villes. Les candidats, qui ont vingt minutes pour se présenter, ont été repérés sur les réseaux sociaux durant l'année précédente.

Quatre cents postes à pourvoir en trois jours. Un délai qui semble court. Pour tenir cette promesse, Segula Technologies a organisé en juin dernier un événement de speed recruiting, les Segula Engineering Days. La démarche peut sembler surprenante chez un des principaux groupes d'ingénierie et de conseil en innovation. “ Le recrutement classique est devenu très virtuel. Nous avons cherché un dispositif permettant de remettre de l'humain plus tôt dans le process, explique Carole Vendé, responsable des relations avec les écoles et de la coordination recrutement de Segula. Nous avions un projet de site de recrutement virtuel, sur lequel les candidats pouvaient découvrir nos métiers en vidéo. Mais cela n'aurait pas remplacé l'échange humain. Ce sont les hommes qui font la richesse de l'entreprise. ”Après une première expérience réussie à Nanterre, l'événement a été renouvelé sur trois jours dans dix villes de France : 220 personnes ont été reçues lors de tête-à-tête de vingt minutes, la moitié d'entre elles a été convoquée à un deuxième entretien. Les futures recrues avaient été repérées toute l'année sur les réseaux sociaux, avec des offres diffusées sur Facebook et Twitter. En outre, Segula ne boude ni les écoles ni les salons. “ Nous essayons de trouver toutes les pistes pour être visibles sur tous les médias : internet, papier… ”