Sogeti High Tech forme ses nouvelles recrues aux logiciels embarqués

Pour pallier le manque de professionnels dans ce secteur, Sogeti High Tech propose dès l'embauche une formation en alternance.

On n'est jamais mieux servi que par soi même ! Pour traquer des candidats, les sociétés de services informatiques n'hésitent pas à leur promettre une formation, dès leur intégration. Dans cet esprit, Sogeti High Tech, société spécialisée dans le conseil en haute technologie, vient de mettre sur pied un nouveau programme de formation dédié aux métiers des logiciels embarqués. Et ce, pour les jeunes diplômés bac +3 ou +4 (ou équivalent), issus de filières informatique ou électronique.' Nous avons créé cette nouvelle filière d'apprentissage parce que le secteur des logiciels embarqués est en plein essor et qu'il n'existe pas suffisamment d'étudiants formés, par les universités ou les écoles, sur le marché du travail ', explique Dominique Duflo, le directeur des ressources humaines de Sogeti France.D'ici à la fin de 2008, 60 recrues devraient suivre ce cursus en alternance, dispensé par l'Institut de formation Sogeti. Concrètement, la SSII recrutera, avant chaque session trimestrielle, 15 personnes selon des méthodes classiques (offres d'emploi, etc.). La première série de stages débutera le 5 novembre 2007.Pendant deux mois et demi, 15 jeunes diplômés suivront une partie de cours théoriques, répartis en plusieurs séquences, sur le développement de logiciels embarqués et de leurs différents langage de programmation (C, C++, orienté objet, etc.). Dans un second temps, ils aborderont, par exemple, les méthodes de travail en mode projet et le CMMI (Capability Maturity Model Integration), un modèle d'évaluation des processus de développement d'un produit logiciel.

Le plus vite possible opérationnel

Parallèlement à leur formation, les nouveaux embauchés intégreront directement les équipes projets ' systèmes embarqués ' de Sogeti High Tech dans des grandes entreprises de l'automobile, du spatial, de l'aéronautique ou des télécoms. Ils auront donc l'occasion de mettre tout de suite en application leurs connaissances, de revenir en cours, et de repartir en entreprise pour se confronter une nouvelle fois aux réalités du terrain. Ils sont, par exemple, formés au management après avoir vécu une première expérience au sein d'une équipe projet.' C'est un moyen de rendre ces personnes opérationnelles le plus vite possible et, à plus long terme, de leur donner les moyens d'évoluer dans le groupe, assure le directeur des ressources humaines. Durant la formation, en effet, nous leur donnons une vision très large pour qu'elles puissent par exemple intervenir dans les différents secteurs d'activité de nos clients. ' L'inscription à ce programme de recrutement se fait par e-mail : [e-mail] septembre dernier, Sogeti cherchait déjà à se constituer un vivier de candidats, notamment dans le domaine des logiciels embarqués. Par le biais d'un partenariat inédit avec Polytech'Grenoble, elle s'était engagée à recruter l'ensemble de la promotion informatique soit 120 élèves, pendant trois ans.