Teamlog veut se faire un nom dans la région

La SSII mise sur une croissance de ses effectifs, afin de rattraper son retard à Lyon.

Fondée à Grenoble en 1991, la SSII souhaite être un acteur incontournable de la région Rhône-Alpes. Désormais filiale du Groupe Open, Teamlog entend développer sa présence encore trop réduite à Lyon. ' Sur toute la région Rhône-Alpes, nous disposons de 480 personnes, dont 420 ingénieurs, mais à Lyon, nous sommes trop faiblement représentés ', témoigne Benoît Pain, responsable du centre de profit de Lyon pour Teamlog. Avec un effectif total de 2 000 personnes, Teamlog réalise un CA de 160 M d'euros en 2006, dont 80 % en France. Depuis 2006, la SSII a décidé de mettre l'accent sur son développement à Lyon où, à la fin de l'année, elle comptait une centaine de collaborateurs, avec une croissance organique de 25 %. ' Nous figurons déjà parmi les dix premières SSII de la région, mais nous voulons aussi être un acteur de référence et rattraper notre retard ', ajoute Benoît Pain. La SSII envisage de recruter 40 à 50 personnes à Lyon cette année, et entre 100 et 120 sur la région Rhône-Alpes. À l'horizon 2010, son objectif est de se hisser parmi les cinq premières SSII régionales, avec un effectif de 800 collaborateurs.

Accroître la cooptation

Pour digérer la croissance des effectifs, l'équipe de Lyon a intégré fin 2006 de nouveaux locaux à Villeurbanne, situés dans l'un des centres principaux de l'activité de services informatiques du Grand Lyon. Cette croissance s'accompagne d'un dynamisme commercial afin de s'imposer parmi les cinquante premiers comptes régionaux. Afin d'attirer et de retenir les meilleurs ingénieurs, la société veut développer ' l'état d'esprit Teamlog '. Il s'agit d'établir une relation de proximité entre les managers et leurs équipes. ' Un manager est doublement responsabilisé, en étant chargé du développement de son portefeuille d'affaires, mais également du recrutement et du suivi de la carrière des ingénieurs de son équipe ', souligne Benoît Pain. Ainsi, outre les partenariats avec les écoles, Teamlog Lyon mise sur lorganisation de deux journées portes ouvertes cette année, ainsi que sur la cooptation. ' Ce mode de recrutement concerne déjà 18 % de nos embauches et devrait atteindre 30 % ', termine le responsable de Teamlog Lyon.