Toute une promotion d'ingénieurs recrutée d'office par une SSII

Toute une promotion d'ingénieurs recrutée d'office par une SSII
 

La totalité des élèves intégrant cette année Polytech'Grenoble, soit cent vingt étudiants, aura droit automatiquement à un CDI chez Sogeti Rhône-Alpes. Pour peu qu'ils obtiennent leur diplôme.

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19 opinions
  • lordkelvin
    lordkelvin     

    Eh bé ! J'espère que les étudiants de Polytech Grenoble ont suffisamment d'amour propre pour ne pas se faire embaucher par une entreprise qui ne les considère que comme des morceaux de viande montés sur pattes... Seuls les plus gentils agneaux parmi eux signeront un CDI...

  • 3i - CAP
    3i - CAP     

    PS: Salaire:
    Embauche en 2004, 27k€ brut/an.
    2 ans plus tard,27,5k€/an. Augmentation due uniquement a une reeavaluation des minimas.
    Pendant 2 ans, 5 entretiens projet et 2 entretiens annuels. Toujours bien noté mais aucune compensation. "plus tard, on est dans une passe difficile", "tu as du potentiel...", "il te faudrait encore une petite expérience dans tel ou tel domaine...", "on voit que tu es motivé..." (nombreux déplacements, montés en compétences sur des technos différentes a chaque fois sur 4-5 projets différents en 2,5ans)
    Changement de boite au bout de 2 ans >> Augmentation de salaire: +25%.

    Conclusion:
    - Si tu y rentres négocie bien ton salaire de depart, en gros tu l'auras pour 2 ans.
    - Des que tu as l'experience suffisante, va voir ailleurs
    - Si tu n'as que des bonne paroles compatissantes et pas d'evolution visible au bout d'un an et demi, change vite. (Ca n'est surement pas du a tes competences mais a la conjoncture et a la facon dont tu te valorise)
    - La meilleure experience que tu acquiereras, c'est savoir parler de ce que tu as fait et le vendre en le valorisant.

  • 3i - CAP
    3i - CAP     

    Un bon conseil...
    J'ai fait cette école, j'ai eu ce diplôme, j'ai eu ensuite un CDD dans une petit boite et ensuite j'ai été attiré par la notoriété de CAP et donc j'y suis allé avec enthousiasme.
    Mon avis:
    - Salaires: Parmi les plus bas du marché des SSI grenobloise
    - Evolution: Tres limitée surtout avec la vague qui va arriver en 2010
    - Ambiance: Une hierarchie prete a tout pour ameliorer leurs resultats, un esprit d'entreprise inexistant vu que le turn over est important (l'un des plus important sur les SSII de la région).
    C'est un coup de pub enorme pour l ecole et Cap, ne soyons pas dupe, c'est comme ca qu'on diminue les couts de recrutement et ca risque de jouer des tours a l'image de l' ecole d'ici quelques temps.

  • Gavin King
    Gavin King     

    Tout à fait d'accord avec ça! Mais au lieu de parler des pires SSII, parlez des meilleures : SQLI, Linagora, etc

  • 1111erko
    1111erko     

    "un salaire peau de chagrin"
    Par curiosité, c'est quoi un salaire peau de chagrin dans le milieu ?

  • Zoe11
    Zoe11     

    Vous êtes jeune ? donc aveugles, serviles, avant que vbous découvriez leurs techniques ...vous serez déjà partis ...IL ne faut pas continuer à alimenter ces prédateurs de vitre richesse ...On se demande à quelle secte ils sont formés en management, et c'est parfois très subtil ...Subtiles aussi vos pannes répétées de machines, ..plsu ça va doucement, plus on facture ...Et double système d'iputation, la Direction n'est jamais touchée, c'est toujours le grouillot de base qui sera en faute ...A fuir ....et ils font tout pour vider, surcharge des salles, on vous colle là où vous connaissez le moins le sujet ..Faudrait pas aller trop vite ...Partout où il y a de la tune à faire, ils le font masi la qualité ne vaut que par le stress et l'ignorance des nouvelles recrues qui imaginent qu'ils ont affaire à des gens aussi bienveillants qu'un professeur qui donne des notes !!! Que Nenni ! L'école, c'est fini, si vous signez Sogeti, vous vous engagez à êtr esoldat, mais on se gardera bie de vous donner les règles de leur jeu à eux, leur stratégie : objectifs d'agence à iso effectif, et pour les atteindre, par rapport au CA, touse les coups sont permis, d'où des mutations intempestives ..montage financier uniquement, à fuir ...vous serez en plus maltraités par des sous fifres de RTA qui protègent bien et font écran à la Direction ..et en cas de problème technique, vous ne pourez compter que sur vous mêmes, où des procédures où toujorus un espion de la Direction veille à ce que vous n'y voyeiz pas trop clair ....La cooptation ? Un collègue tout jeune a cru bien faire, proposé 10 CV, masi la Direction ne lui a pas donné un seul mot merci ou un retour ..ils ne vous aiment pas c'est sûr, et vous prennent poru des machines, des ignorants prêts à tous, et croient que un de perdu, c'est 10 qui attendent devant la porte ..Mais n'oubliez pas, c'est le client qui paye, et ils savent en jouer, et parfois, ils sont complices et vous êtes coincés dans des pompes à pognon ...à fuir ...On ne vous donneras rien, il vous faudra tout demander, tout remonter les infos, eux s'appuyent sur le strict légal et parfois même ont des courriers abusifs qui moentent, j'en ai reçu un qui donnait des infos fausses sur le CFP et DIF à ne pas confondre ...l'un s'impute sur l'autre mais l'autre est indépendant ...Sous des faux airs d'ange, vous devrez obeir a des outils logiciels ou vous serez coincés dans les rubriques, les projets ..tout est basé sur les droits qu'on vous fournit ou pas ...vous pouvez etre un jour isolé de tous, un autre sans messagerie etc ...n'y allez pas ne nourrissez plus ces gens là aux faux airs bienveillants qui n'en veulent qu'à votre POTENTIEL de créer la richesse et ramener le pognon, votre valeur individuelle, ils ne connaissent pas, ils adorent vendre les CV les écoles et vous, ils s'en fichent completement ...les secretaires d'agence font écran, ne sont pas vos secrétaires, masi celles de la Direction, il vous faudra tout faire, vous débrouiller ..et avancer les deux pieds sur les freins, car ils sont spécialistes en ralentissements de systèmes informatique qui ne cessent de beugger et qui ont de base toute la mauvaise conf possible, les mauvais chemins par défaut ...tout vous ralentira ....mais on saura pourtant vous montrer que c'est important les delais tout ça le client ...QUE DU BLUF !!!! N'y allez pas

  • balmers
    balmers     

    Tout à fait d'accord, ajoutons même une DRH zéro, l'absence de CE (pour une boîte qui se targe d'une soixantaine de salariés (45 en réalité) se serait illégal), représentants syndicaux inexistants ou bidons... un management d'un autre temps aux apparences trompeuses.

  • Edgar Demange
    Edgar Demange     

    Effectivement, Openwide c'est une direction baratin, le management par la terreur, un salaire peau de chagrin et une formation inexistante. Mais le niveau technique est pas mal.

  • Ssii
    Ssii     

    Attention, effectivement aux Altran, Alten, Neurones ainsi qu'aux plus petits Altalys, Openwide, AFD Tech, Brainsoft... Ce que j'ai connu : harcélement moral, culpabilisation, aucune formation, pas d'augmentation sur plusieurs années. Depuis, mon salaire a pris 62% (chgt de boite+promotion) en qq mois et tout ca dans une ambiance conviviale et sérieuse...

  • caaaaaaaaaaaaa
    caaaaaaaaaaaaa     

    ça arrivera...

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