Un besoin varié de compétences
Les télécoms bretons refont surface. Tandis que les banques nantaises et les mutuelles du Centre recherchent de multiples compétences, des grands systèmes aux nouvelles technologies.
De la Normandie à la Bretagne en passant par le Centre, le Grand Ouest arrive en deuxième position derrière le Sud dans le palmarès des régions qui recrutent. Après une longue traversée du désert, la région fait preuve depuis
quelques mois d'un nouveau dynamisme, en s'appuyant d'abord sur ses métiers historiques : la banque dans les Pays de la Loire, les assurances et les mutuelles dans le Centre et, bien sûr, les télécoms en Bretagne. Mais à l'Ouest comme dans le
Sud, les centres de services fournissent également de nouvelles opportunités aux ingénieurs locaux ou parisiens en quête de qualité de vie.Les plans de recrutement et offres d'emploi en cours témoignent bien de cette reprise générale. Par exemple, Capgemini recrute 70 développeurs objet débutants dans l'ensemble de la région : Brest, Caen, Le Mans,
Nantes, Orléans, Rennes, Rouen et Tours. Et, de son côté, Atos Origin poursuit un plan de 150 embauches, notamment à Rennes et Orléans. Quant à Unilog, ses recrutements se concentrent actuellement sur Orléans, où la SSII compte doubler ses
effectifs en deux ans.
Les SSII locales en quête de profils diversifiés
Et s'il fallait encore convaincre de la reprise dans l'Ouest de la France, les offres d'emploi en Normandie constituent un argument indéniable : outre Capgemini et Altitude Télécom, de nombreuses SSII locales recrutent des profils variés ?" ingénieurs en développement, spécialistes télécoms, etc. ?", dans une région pourtant peu propice à l'emploi dans l'informatique et les télécoms.Les moteurs de ce dynamisme ? La rationalisation des systèmes d'information, la politique accrue de sous-traitance et les grands projets de consolidation du secteur bancaire, expliquent les acteurs régionaux. Sans oublier les télécoms, qui battent leur plein : Lannion et Rennes reviennent en force. Un secteur qui recrute autant pour ses besoins en recherche et développement de nouveaux produits que pour construire et améliorer ses systèmes d'information et ses infrastructures.Majoritairement concentrés sur la Bretagne, les besoins en compétences télécoms se font aussi ressentir ailleurs ?" notamment à Rouen, siège d'Altitude Télécom, qui recherche des architectes réseaux. L'Ouest garde cependant sa forte couleur tertiaire. Le Mans et Niort confortent leur label de fiefs des mutuelles. Lesquelles poursuivent leurs grands travaux liés aux nombreuses fusions opérées ces dernières années.Quant aux centres de services, ils participent à l'embellie générale, notamment à Nantes. Accenture Technology Services, Steria et Atos Origin y ont installé d'importantes plates-formes de back office.Des carences en technologies anciennes resurgissent
Les opportunités dans la région Ouest couvrent un éventail très large de compétences : ingénieurs en nouvelles technologies, mais aussi développeurs grands systèmes, chefs de projet, consultants métier dans les assurances et les banques, et même un directeur de centre de services chez Atos Origin à Orléans. Entre la forte densité de systèmes d'information bancaires et de mutuelles et l'installation de centres de services, certains profils jusque-là délaissés reprennent vigueur sur le marché de l'emploi.En particulier les bacs+2 et les compétences en grands systèmes. Ainsi, à Nantes, Business et Décision recrute-t-il des intégrateurs d'applications de niveau bac+2, dotés de trois ans d'expérience Unix et SGBD. Et quasiment tous les acteurs de la région recherchent des compétences en technologies anciennes : Natural Adabas, Pacbase, MVS, CICS, Cobol, Pascal, et même Basic ! Pas de doute, l'Ouest reste, après l'Ile-de-France, la région la plus diversifiée.Contenus sponsorisés
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