Un code de bonne conduite pour les sites d'emploi

L'Agence nationale pour l'emploi publie une charte en ligne pour inciter les sites de recrutement à professionnaliser leurs pratiques en matière de diffusion d'offres.
Les sites d'emploi n'ont qu'à bien se tenir ! Il aura fallu onze mois, mais l'Agence nationale pour l'emploi vient enfin de mettre en ligne la nouvelle
charte net-emploi, rédigée en janvier dernier. Celle-ci engage tous les sites adhérents (sites d'emploi généralistes ou spécialisés, sites d'entreprises
dotés d'un espace RH, sites d'intérim ou de cabinets de recrutement) à respecter quelques règles de bonne conduite, afin d'augmenter la fiabilité et la qualité des offres publiées. Ce document de 20 pages reprécise un certain nombre de points,
déjà évoqués dans la première version en 2002 tout en rentrant davantage dans les détails.Il explicite, par exemple, l'ensemble des critères à prendre en compte : absence de mentions discriminatoires, gratuité pour les candidats, déclaration obligatoire à la Cnil, confidentialité des informations, sécurisation
des accès des candidats et des employeurs, contenu des offres d'emploi, etc.En particulier, le guide rappelle la liste des mentions discriminatoires dans une offre : origine, sexe, m?"urs, race, opinions politiques, âge, etc. Un baromètre permet même aux sites de connaître exactement leur taux
d'offres discriminatoires. Si ce pourcentage d'annonces est compris entre 5 et 15 %, il reçoit un avertissement. Au-delà de 15 %, le site a un mois pour rectifier le tir. Sans réaction de sa part, il risque l'exclusion du réseau
net-emploi.Le guide aborde aussi la fraîcheur des offres d'emploi qui doivent être datées et actualisées régulièrement (pas plus de six semaines en ligne). Un point important puisqu'il n'est pas rare qu'un candidat tombe sur des annonces périmées.
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