Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter BFM Business
Ils sont 90. 90 intermédiaires de l'emploi dont l'ANPE, Syntec Recrutement, l'Apec, mais aussi des cabinets de recrutement (Michael Page, Mercuri Urval, etc.) et des sociétés de travail temporaire (Manpower, Vedior, etc.). Réunis par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), ils s'engagent collectivement à refuser de diffuser toute offre à caractère discriminatoire de type ' hôtesse d'accueil ' ou ' informaticien 35-45 ans '. Les signataires poursuivront, par ailleurs, leurs actions de prévention des discriminations et de promotion de l'égalité tant à l'égard des candidats à l'emploi, des recruteurs, que de leurs propres salariés. Un bilan annuel évaluera les actions engagées. La Halde a recensé 17 critères de discrimination qui vont de l'âge, à l'origine, en passant par religion, le sexe, l'apparence physique, le handicap ou la situation de famille. Cultivant la carte du jeunisme, le secteur informatique est fortement concerné par la discrimination à l'embauche sur le critère de l'âge.
Votre opinion