Un pas de plus contre les discriminations à l'embauche : la Halde engage dans sa lutte les professionnels du recrutement

Ils sont 90. 90 intermédiaires de l'emploi dont l'ANPE, Syntec Recrutement, l'Apec, mais aussi des cabinets de recrutement (Michael Page, Mercuri Urval, etc.) et des sociétés de travail temporaire (Manpower, Vedior, etc.). Réunis par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), ils s'engagent collectivement à refuser de diffuser toute offre à caractère discriminatoire de type ' hôtesse d'accueil ' ou ' informaticien 35-45 ans '. Les signataires poursuivront, par ailleurs, leurs actions de prévention des discriminations et de promotion de l'égalité tant à l'égard des candidats à l'emploi, des recruteurs, que de leurs propres salariés. Un bilan annuel évaluera les actions engagées. La Halde a recensé 17 critères de discrimination qui vont de l'âge, à l'origine, en passant par religion, le sexe, l'apparence physique, le handicap ou la situation de famille. Cultivant la carte du jeunisme, le secteur informatique est fortement concerné par la discrimination à l'embauche sur le critère de l'âge.

' Cette cérémonie de signatures des intermédiaires de l'emploi, si encourageante soit-elle, ne doit pas nous faire oublier la réalité. Celle des banlieues et d'ailleurs. '
Alain Gavand, alaingavand.typepad.com

' Pourquoi ces entreprises ne l'ont-elles pas fait plus tôt ? Pas un seul mea culpa. A se demander si les plus concernés sont ceux qui, précisément, n'ont jamais été concernés. '
Olivier Davoust, obsdurecrutement.free.fr

Contrepoint : Régis Granarolo (Munci) : ' cet accord va évidemment dans le bon sens mais reste insuffisant pour lutter efficacement contre les discriminations à l'embauche '

' D'abord parce qu'il ne concerne qu'une partie des canaux de recrutements. Pour cette raison, le Munci demande à tous les grands sites de recrutements de notre secteur de respecter à leur tour le texte de la Halde. Mais si la discrimination ne se fait plus sur les offres d'emploi, elle pourra continuer à se faire sur le CV et lors de l'entretien. Dans son document de position, le Munci propose d'interdire de recueillir toute information discriminatoire lors d'un entretien de recrutement et de promouvoir les techniques de lutte contre les discriminations. De type CV anonyme avec mise en place de registres de candidature et d'entretien d'embauche. Autre proposition : la sanction des entreprises refusant trop souvent les candidats proposés par l'ANPE ou l'Apec sans raison valable, dont les demandeurs demplois de longue durée. '