Vaincre les préjugés sur les universités de ' banlieue '

Dans leur chasse aux ingénieurs de grandes écoles, les SSII oublient les diplômés des universités ' de banlieue '. Universyntec réunit les deux mondes.

La discrimination à l'embauche ne s'arrête pas à l'origine ethnique, l'âge ou le sexe. Le lieu d'attribution du diplôme peut aussi être source d'a priori et de préjugés. Focalisées sur le profil type du jeune diplômé ?" ingénieur sorti d'une grande école ou Miagiste d'une université prestigieuse ?", les sociétés de services informatiques ou de conseil écartent des candidatures intéressantes. Procédant par clonage, elles puisent sans fin dans le même vivier.

3 000 emplois et stages à pourvoir

Suite à ce constat, entre fin novembre et début décembre 2006, s'est montée la première édition d'Universyntec. Sous l'impulsion de la fédération Syntec, une dizaine d'entreprises de l'informatique et du conseil (Sopra, Accenture, Unilog, Sogeti, etc.) sont parties à la rencontre des étudiants des universités dites ' de banlieue '. Dans leur hotte, 2 000 emplois et 1 000 stages à pourvoir. Quatre journées ont été ainsi organisées à Nanterre, Créteil, Villetaneuse et Marne-la-Vallée.L'information sur les métiers, avec des tables rondes et des retours d'expérience de jeunes salariés, a occupé la matinée, l'après-midi étant réservée aux entretiens. Pour autant, Universyntec ne souhaitait pas reprendre le déroulé classique d'un forum emploi. Les Masters diplômés en 2006 et ceux de la promotion en cours ont dû se préinscrire sur le site et envoyer un CV et une lettre de motivation. Cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité, APC Recrutement s'est chargé de la présélection. Entre recruteurs et candidats, les règles du jeu ont été claires. Chaque candidat avait droit à un entretien avec un maximum de trois entreprises. De son côté, l'entreprise s'engageait à conduire un entretien d'au moins un quart d'heure, puis à donner une réponse claire et motivée.

430 candidats convoqués à un deuxième entretien

Le bilan de l'opération se révèle positif. Sur les quatre journées, entre 800 et 900 personnes ont assisté aux conférences de la matinée ; 870 entretiens ont été conduits, qui, pour 432 d'entre eux, ont débouché sur la convocation à un second entretien ?" plus formel, celui-là. Soit un taux de transformation de 49,7 %. ' Nous avons reçu un très bon accueil des présidents des universités, se réjouit Anne-Marie Bjornson-Langen, directrice du développement à la fédération Syntec. En revanche, la mobilisation des enseignants s'est avérée de qualité variable. Par exemple, excellente à Villetaneuse, et moins flagrante ailleurs. ' De même, le degré de préparation des étudiants s'est montré variable d'une université à l'autre. ' Certains venaient en entretien sans se renseigner au préalable sur l'entreprise, alors qu'ils disposaient des liens des sites institutionnels sur le web d'Universyntec. 'Faut-il aller plus loin ? A titre personnel, Anne-Marie Bjornson-Langen n'est pas vraiment favorable au CV anonyme. Elle cite l'initiative d'APC Recrutement, qui en prend le contre-pied en mettant en ligne des CV vidéo. Le candidat a soixante secondes pour convaincre et montrer sa personnalité. L'autre piste pourrait consister à décliner l'opération Universyntec auprès des IUT. Pour sa part, Nelly Bensimon, chef du département informatique de l'IUT de Montreuil, se dit prête à accueillir les [e-mail]

Faire bouger la fac

Suite à la crise du CPE, la commission sur le débat national ' université-emploi ' présidée par Patrick Hetzel, recteur de l'académie de Limoges, a rendu ses conclusions le 24 octobre dernier. Le rapport ^(*) préconise quelques grandes orientations.

Module délivrant les compétences de bases en langues vivantes étrangères, en informatique et en recherche d'emploi. Tout étudiant qui le souhaite se voit proposer un parcours professionnalisé, encourageant apprentissage et alternance. La validation des acquis de l'expérience (VAE) est développée.

Informé sur les taux de réussite dans la formation choisie, l'étudiant signe avec l'université un contrat de projet de formation et d'insertion, comprenant un bilan à l'issue du premier semestre. Chaque université dispose d'un service des emplois, des stages et des carrières. Renforcement des actions d'orientation des lycéens et création d'un observatoire du parcours des étudiants et de leur insertion professionnelle, en prenant modèle sur les bonnes pratiques existantes.

Associer étroitement les milieux socioprofessionnels aux contenus des formations. Encourager le recrutement des diplômés de l'université en entreprise ?" en particulier auprès des PME pour le niveau licence. Faciliter la conduite d'études et de travail à temps partiel. Mettre en place des banques de données sur les débouchés, les compétences recherchées.

(*) www.debat-universite-emploi.education.fr/fichiers_pdf/rapport_definitif.pdf

Témoignage : Franck Carton (Unilog) : ' mon cursus universitaire n'a pas représenté un handicap '

J'ai trouvé l'organisation d'Universyntec plutôt bien pensée, même si, pour accorder plus du temps aux entretiens, il aurait été souhaitable de séparer la présentation sur les métiers de l'informatique de celle consacrée au conseil. A ma connaissance, c'est la première fois que des SSII se déplaçaient sur le campus de Villetaneuse. Les rencontrer m'a permis de mieux comprendre le fonctionnement de ces sociétés et la nature de leurs métiers. L'après-midi, j'ai passé des entretiens avec Sopra, Capgemini et Sogeti, et décroché un rendez-vous pour un autre entretien chez Sopra. Le recruteur de Capgemini m'a, lui, conseillé de rédiger un CV plus orienté SSII et de le lui retourner. Mais je ne donnerai pas suite, puisque je viens d'être embauché chez Unilog grâce à la cooptation d'un ancien camarade de classe. Ma recherche d'emploi n'aura duré que deux mois et demi. A aucun moment mon cursus universitaire ne m'a semblé être un handicap. La plupart de mes camarades ont été embauchés sur leur lieu de stage. Nous n'étions, semble-t-il, que deux de ma promotion à ne pas l'avoir été, de par la nature particulière de nos stages. J'ai commencé par m'inscrire à différents sites de recrutement. En vain. J'ai ensuite transmis mon CV assorti d'une lettre de motivation à mes anciens camarades embauchés après leur stage. C'est donc cette méthode qui a abouti. Afin de rédiger ma candidature, je me suis fondé sur les conseils prodigués lors des cours de technique d'expression dispensés à la fac. J'ai aussi mis à profit l'intervention d'un DRH venu nous faire passer une simulation d'entretien.

Parcours

Avis d'expert : Anne-Marie Bjornson-Langen, directrice du développement à la fédération Syntec

Elle a été la coordinatrice de l'opération Universyntec.

' Un lien plus évident entre les grandes écoles et l'entreprise '

' Les écoles d'ingénieurs proposent des simulations d'entretiens d'embauche, stages, bureau de placement, alors que certaines universités ne dispensent aucune préparation à la recherche d'emploi. C'est dommage. Les jeunes Masters franciliens ont des potentiels importants. '

' L'autocensure des jeunes universitaires '

' Ils apportent une agilité et une autre façon de voir les choses pouvant être mises à profit dans le cadre d'une politique de la diversité. Hélas, ils s'autocensurent, et n'osent pas taper à la porte d'Accenture, de Capgemini ou d'Atos Origin, préférant cibler des entreprises plus petites, moins prestigieuses. '

' Le retour positif des entreprises participantes '

' Certaines ont reconnu avoir rencontré des candidats formidables, alors qu'au regard du seul CV elles n'auraient pas donné suite. Désormais, des relations ont été nouées avec les universités, et la fédération Syntec souhaite poursuivre. Sans toutefois savoir si nous réitérerons ce type dévénement. '