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RH / Travail
Comprendre et gérer les aspects RH de votre activité. Stagiaires, autoentrepreneurs, portage salarial, temps partagé… quels sont les types de collaborations possibles, leurs avantages, leurs limites et leurs coûts. Recruter en CDI : comment bien rédiger un contrat de travail ? Comment rompre un contrat de travail ? Manager et former son équipe. Rémunération fixe, variable et compléments de rémunération : comment optimiser. Quels sont les dispositifs les plus adaptés pour associer ses collaborateurs à la performance de l’entreprise : stock-options, actions gratuites, BSA, BSPCE…?
Toutes les informations RH et droit du travail dans cette catégorie. A tout moment, nos experts sont à votre disposition pour répondre à vos questions.
RECRUTEMENT
Comment recruter son premier salarié ?
Avec Anaïs Coquet, Manager RH, Groupe InExtenso
Vous avez pris la décision d’embaucher votre premier salarié ? c’est une étape très importante dans le développement de votre entreprise. Comment faire pour ne pas se tromper lors de ce premier recrutement et prendre les bonnes décisions ? En fonction de vos besoins, des missions que vous allez confier à votre futur(e) salarié(e), du profil et des qualités recherchées, voici les bonnes questions à se poser avant d’entamer les démarches. Comment trouver des candidats, gérer les candidatures et négocier la rémunération ?
Comment recruter en minimisant les risques ?
Avec Elodie Tabel-Diffaza, Responsable nationale gestion sociale, Groupe InExtenso
L’ensemble des obligations légales et administratives à respecter dans le cadre d’un recrutement. L’embauche d’un(e) salarié(e) ne se réduit pas à la simple signature d’un contrat de travail. Déclaration URSSAF, médecine du travail, prévention des risques, registre du personnel, mutuelle, prévoyance… le non-respect des formalités peut vous exposer à des sanctions pénales et civiles lourdes de conséquences. Il existe également un certain nombre d’aides à l’embauche intéressante à solliciter.
RUPTURE DU CONTRAT
LA LETTRE DE LICENCIEMENT : CE QUI CHANGE AVEC LES ORDONNANCES MACRON
Avec Christophe Hareng, avocat associé, cabinet Leleu Demont Hareng Deseure, réseau Alta-Juris
Depuis le 1er janvier 2018, le formalisme de la lettre de licenciement est plus souple. Cette évolution est une des conséquences des ordonnances réformant le Code du Travail (dites "ordonnances Macron"). La lettre de licenciement peut désormais être complétée ou précisée… L'objectif premier de cette réforme est de limiter les contentieux et de sécuriser les relations de travail.
La rupture conventionnelle : les pièges à éviter
Avec Olivier Bongrand, avocat en droit du travail, cabinet OBP Avocats Paris, réseau Gesica
Vous envisagez de vous séparer d’un de vos salariés ? la rupture conventionnelle est une démarche qui permet d’accélérer et de sécuriser cette séparation. Il est toutefois essentiel de comprendre et de respecter les procédures sous peine de pénalités coûteuses.
La rupture conventionnelle : ce qu’il faut savoir avant d’agir
Avec les contributions d’Henri Guyot, avocat, et de Franck Bichet, consultant
Résultats insuffisants, mauvaise adaptation au poste, divergence avec la stratégie de l’entreprise ? La rupture conventionnelle permet de mettre fin de manière assez souple à un contrat de travail. Nos explications pour un départ réussi.
La rupture conventionnelle : maîtrisez le cadre juridique
Avec les contributions d’Henri Guyot, avocat, et de Franck Bichet, consultant
La rupture conventionnelle est une rupture à l’amiable du contrat de travail. C’est une procédure simple et précise. Pour agir en toute légalité et évitez d’éventuels contentieux, retrouvez la procédure, étape par étape.
La rupture conventionnelle : préparez la phase de négociation
Avec les contributions d’Henri Guyot, avocat, et de Franck Bichet, consultant
La rupture conventionnelle est synonyme de négociation entre l’employé et l’employeur. Cette phase de négociation se prépare. Voici 3 conseils incontournables pour mener à bien votre préparation.
La rupture conventionnelle : maîtrisez le déroulement de la négociation
Avec les contributions d’Henri Guyot, avocat, et de Franck Bichet, consultant
Premier entretien, indemnité de rupture, aménagement de preuves, etc. la procédure relative à une rupture conventionnelle n’est pas à prendre à la légère. Pour négocier gagnant-gagnant tout en respectant la loi, voici quelques conseils.
DROIT SOCIAL
Délégation de pouvoirs
Avec Grégory Doranges, avocat associé, cabinet Equalitis, Boulogne-Billancourt
Lorsque votre entreprise grandit, vous avez intérêt à déléguer un certain nombre de décisions. Mettre en place une délégation de pouvoirs, en confiant certaines responsabilités à vos collaborateurs, permet de fluidifier votre organisation. Cette démarche obéit à des règles précises que vous avez intérêt à respecter.
L’obligation de sécurité au travail
Avec Yves Feres, avocat en droit du travail, cabinet Feres, réseau Gesica
En tant qu’employeur, vous êtes soumis à une obligation de sécurité vis-à-vis de vos salariés. Les implications de cette obligation pénale sont importantes à comprendre, en particulier de connapitre les mesures à prendre en tant que professionnel afin d’éviter d’engager votre responsabilité et d’être sanctionné.
Le contrôle URSSAF : comment y faire face ?
Avec François Taquet, avocat en droit du travail et protection sociale, réseau Gesica
Le contrôle URSSAF fait partie de la vie de l’entreprise. Moment stressant pour le chef d’entreprise, et notamment lorsqu’il y est confronté pour la première fois. Une approche méthodique permet de gérer plus sereinement les relations avec l’administration.