Alcatel-Lucent: rémunération du nouveau directeur général.

(CercleFinance.com) - Le conseil d`administration d`Alcatel-Lucent a approuvé la rémunération du nouveau directeur général du groupe, Michel Combes, qui est depuis le 1er mars redevenu résident fiscal français.

Dans les documents règlementaires déposés auprès des autorités financières en France et aux Etats-Unis, Alcatel-Lucent a confirmé que Michel Combes, qui deviendra directeur général d`Alcatel-Lucent le 1er avril 2013, recevra une rémunération annuelle comprenant deux éléments: un salaire brut fixe de 1,2 million d`euros par an (identique à celui du directeur général précédent), et une rémunération variable directement liée au redressement de l`entreprise.

Les objectifs et le niveau de rémunération variable seront fixés chaque année par le conseil d`administration, sur proposition du comité des rémunérations. La rémunération variable cible est de 100% de la rémunération fixe de Michel Combes en cas d`atteinte à 100% des objectifs de performance. La rémunération variable pourra atteindre un maximum de 200% de la rémunération fixe dans l`hypothèse d`un dépassement très substantiel des objectifs de performance.

Au titre de 2013, le niveau de la rémunération variable de Michel Combes sera déterminé selon les deux critères suivants: 50% en fonction du résultat opérationnel du groupe en 2013 et 50% en fonction de la réalisation des objectifs du programme performance tels qu`annoncés le 26 juillet 2012.

Le conseil d`administration a également décidé de l`attribution de 1.300.000 unités de performance indexées sur la performance sur trois ans de l`action Alcatel-Lucent. Ces unités seront attribuées par tiers sous réserve de l`atteinte de critères de performance mais seront indisponibles jusqu`au 1er avril 2016. A cette date, et sous réserve de la présence du directeur général dans l`entreprise, elles confèrent aux bénéficiaires le droit de recevoir une rémunération calculée sur la base de la moyenne du cours de bourse de l`action Alcatel-Lucent pendant les 20 séances de bourse précédant le 1er avril 2016.

Michel Combes pourra par ailleurs recevoir une indemnité de cessation des fonctions en cas de changement de contrôle ou de stratégie. Cette indemnité égale à un an de ses rémunérations fixe et variable cible est de plus conditionnée à l`atteinte de l`objectif de performance suivant: que l`entreprise ait dégagé un niveau de free cash flow positif sur au moins un exercice fiscal d`ici la fin du mandat social du directeur général.

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