BFM Patrimoine
Placements

JaffeGlenn Law Group dépose un recours collectif contre Servisair, LLC

BFM Patrimoine
Les travailleurs aéroportuaires disent que la société les a volontairement privés de rémunération pour les heures supplémentaires JaffeGlenn Law Group a déposé un recours collectif au nom des travailleurs de

Les travailleurs aéroportuaires disent que la société les a volontairement privés de rémunération pour les heures supplémentaires

JaffeGlenn Law Group a déposé un recours collectif au nom des travailleurs de plusieurs des plus grands aéroports du pays qui soutiennent que Servisair, LLC leur a volontairement refusé une rémunération pour les heures supplémentaires, a coupé leur salaire pour des déjeuners non pris et a même instauré un système de gestion des heures qui réduit automatiquement les heures travaillées chaque jour.

Les plus de 170 plaignants initiaux regroupent des employés des aires de trafic, des manutentionnaires de fret, des ravitailleurs, des nettoyeurs et des dégivreurs employés par Servisair aux aéroports LaGuardia et JFK à New York, à l'aéroport international de Miami, à l'aéroport international Boston Logan et à l'aéroport international O'Hare à Chicago. Au total, Servisair emploie plus de 5000 tels travailleurs dans 30 aéroports à travers les États-Unis.

« Servisair a volontairement refusé de payer ses employés lorsqu'ils travaillaient plus de 40 heures par semaine et la société continue d'inventer de nouvelles manières pour les priver d'heures travaillées », explique Andrew Glenn, un partenaire de la firme JaffeGlenn Law Group, sise à Miami, qui représente les travailleurs. « Ce sont ces mêmes travailleurs qui font en sorte que le public voyage dans un milieu sécuritaire, propre et plaisant et à qui l'employeur vole les salaires gagnés à la sueur de leur front. »

Le recours collectif allègue que Servisair et Matt Ellingson, un vice-président principal qui supervise toutes les activités américaines, ont systématiquement enfreint la loi fédérale Fair Labor Standards Act à travers les États-Unis. En vertu de cette loi, les employés admissibles, comme ceux de Servisair, ont le droit de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires au-delà de 40 heures par semaine.

Selon Glenn, Servisair a privé ses travailleurs de dizaines de millions de dollars en salaire au cours des trois dernières années en :

  • Coupant 30 minutes par jour des feuilles de temps des travailleurs pour des déjeuners qui n'ont jamais été pris;
  • Utilisant un système de gestion des heures qui coupe automatiquement les quarts de travail en arrondissant à la hausse les heures de début et en arrondissant à la baisse les heures de fin. Par exemple, un employé qui pointe son arrivée à 10 h 02 ne recevrait de crédit que dès 10 h 30 et un employé qui pointe son départ à 23 h 28 ne recevrait de crédit que jusqu'à 23 h.

En moyenne, les travailleurs aéroportuaires de Servisair ont été floués de 5 heures supplémentaires chaque semaine, selon Glenn.

« Servisair et sa société mère, Derichebourg, sise à Paris, ont fait des millions de dollars en profits chaque année aux dépens des travailleurs qui ont assuré la réussite de la société », ajoute Glenn. « Il s'agit de la pire cupidité d'entreprise et nous allons nous battre sans relâche au nom des employés pour recouvrer les sommes qui leur sont dues. »

Le recours collectif a été déposé auprès du tribunal de district américain du district est de New York.

À propos de JaffeGlenn :

Fort de plus de 40 ans d'expérience combinée, JaffeGlenn Law Group, P.A., aide les travailleurs qui n'ont pas reçu juste compensation à l'échelle du pays. Le cabinet est spécialisé dans le domaine des heures supplémentaires et a développé une réputation nationale pour avoir plaidé avec succès des cas d'employés qui n'avaient pas été rémunérés pour leurs heures supplémentaires. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site http://www.jaffeglenn.com.

Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

JaffeGlenn Law Group
Andrew Glenn, 305-726-0060
aglenn@jaffeglenn.com

Business Wire