Moody's obtient à nouveau le classement le plus élevé du Corporate Equality Index (CEI)

Moody's Corporation (NYSE:MCO) a annoncé aujourd'hui qu'elle avait à nouveau obtenu un score de 100 pourcent, le plus élevé qu'il soit possible d'atteindre, sur le Corporate Equality Index (CEI), un sondage d'étalonnage national et un rapport sur les politiques d'entreprise liées à l'égalité des LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) sur les lieux de travail administré par la Human Rights Campaign (HRC) Foundation.

Le classement de Moody's reconnaît son statut comme employeur de niveau supérieur pour l'égalité des LGBT sur les lieux de travail et son score parfait ont aussi qualifié la société pour être incluse sur la liste HRC des « Meilleurs endroits où travailler » pour l'égalité des LGBT, pour la deuxième année consécutive.

« La culture de Moody's valorise fortement l'inclusion et le respect pour tous ses employés dans le monde entier et nous sommes très fiers d'avoir à nouveau obtenu le score le plus élevé qu'il soit possible d'atteindre sur le Corporate Equality Index (indice d'égalité en entreprise) de la Human Rights Campaign, » a déclaré Lisa Westlake, Directrice générale adjointe et dirigeante principale des ressources humaines chez Moody's.

Le CEI 2014 a évalué 934 entreprises dans son rapport, qui évalue les politiques et pratiques concernant les LGBT, y compris les protections non-discriminatoires sur les lieux de travail, les prestations pour les partenaires domestiques, les prestations de santé incluant les transgenres, les programmes de compétence et l'implication publique avec la communauté LGBT. Le CEI est publié annuellement par la Human Rights Campaign, la plus grande organisation des États-Unis à œuvrer en vue de l'égalité des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres.

Cette reconnaissance par le HRC s'inscrit parmi d'autres actions que Moody's a entreprises pour promouvoir l'inclusion et l'égalité sur les lieux de travail dans l'ensemble de ses sites de bureaux à travers le monde. Moody's a des groupes actifs de ressources LGBTA (lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres et alliés) pour les employés, y compris plusieurs qui ont été récemment établis dans des sites de bureaux en Asie et en Europe.

Moody's a aussi été un des signataires d'un mémoire d'amicus curiae encourageant la Cour Suprême des États-Unis à renverser le Defense of Marriage Act (DOMA) et a soutenu l'adoption de l'Employment Non-Discrimination Act (ENDA) au Sénat des États-Unis. Plus tôt cette année, Moody's a été honorée par le Hetrick-Martin Institute de New York pour son soutien de programmes pour la jeunesse LGBT.

Pour de plus amples informations sur le Corporate Equality Index de 2014 ou pour télécharger un exemplaire gratuit du rapport, visitez www.hrc.org/cei.

À PROPOS DE MOODY'S CORPORATION

Moody's est un acteur de premier plan sur les marchés financiers internationaux, puisqu'elle fournit des services de notation financière, de recherche et d'analyse, ainsi que des outils, qui contribuent tous à rendre transparents les marchés financiers et à les intégrer. La Société « Moody's Corporation » (NYSE:MCO) est apparentée à la Société « Moody's Investors Service », qui propose des services de notation financière et de recherche couvrant tout le champ des instruments de dette et des valeurs mobilières, et à la Société « Moody's Analytics », qui offre des logiciels de pointe, ainsi que des services de conseil et des services de recherche, orientés vers l'analyse de crédit et économique, et aussi vers la gestion des risques financiers. La « Moody's Corporation », qui a déclaré un chiffre d'affaires de 2,7 milliards d'USD en 2012, emploie environ 7 200 personnes de par le monde et elle est présente dans 29 pays. Pour de plus amples informations, veuillez consulter son site Internet : www.moodys.com.

Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

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