Le Prix Catalyst honore des initiatives internationales chez Alcoa Inc., The Coca-Cola Company et Unilever qui font progresser les femmes et les entreprises

Le Prix Catalyst 2013 sera remis ce soir à trois entreprises internationales—Alcoa Inc., The Coca-Cola Company et Unilever—qui se sont distinguées pour leurs initiatives exceptionnelles élargissant les opportunités pour les femmes et les entreprises de manière fructueuse et pertinente localement au sein de leurs lieux de travail et communautés.

Les initiatives seront célébrées lors du dîner d'honneur des Prix Catalyst, auquel devraient participer près de 100 PDG de multinationales et sociétés de premier plan ainsi que près de 1 600 invités, dont des responsables de sociétés commerciales, d'institutions académiques et d'organisations à but non lucratif. Denise Morrison, Présidente-directrice générale de Campbell Soup Company, présidera le dîner qui est sponsorisé par RBC et Shell Oil Company.

« Ces sociétés remettent en question les hypothèses relatives à la manière de travailler, et ont développé des solutions novatrices pour créer une main d'œuvre intégrant de nombreuses femmes qualifiées et expérimentées », a déclaré Ilene H. Lang, Présidente-directrice générale de Catalyst. « Leurs leaders possèdent la vision permettant de reconnaître que le fait de faire progresser les femmes sur le lieu de travail va de pair avec l'évolution de celles-ci dans la société. Ils ont non seulement accéléré les opportunités pour leurs employés mais sont également allés au-delà du cadre de leurs entreprises pour amener le changement en faveur des femmes dans leurs communautés ».

L'initiative d'Alcoa Inc., intitulée Building Opportunities for Women in a "Hard Hat" Company, fait tomber les barrières dans un secteur dominé par les hommes et permet une meilleure représentation des genres par l'entremise d'un agenda offensif en faveur de la diversité, qui développe des superviseurs et leaders de sexe féminin dans les raffineries, les fonderies et les usines d'Alcoa dans le monde entier. « Le talent est le seul avantage véritablement durable », a déclaré Klaus Kleinfeld, Président-directeur général d'Alcoa. « Pour obtenir le meilleur talent, vous devez avoir une diversité dans les pensées, les expériences, les compétences et les antécédents. Nous sommes très fiers d'être l'une des premières sociétés industrielles à remporter le prestigieux Prix Catalyst, et nous prévoyons de tirer profit de cet accomplissement et de propager la diversité des talents plus profondément dans notre organisation à l'avenir ».

La Global Women's Initiative: Women as the Real Drivers of the 21st Century est une initiative stratégique, interne et externe axée sur l'encouragement de l'avancement des femmes en tant que leaders et entrepreneuses dynamiques dans l'organisation et dans les communautés à travers le monde. « Nous sommes très honorés de recevoir ce prestigieux prix qui confirme que nous sommes sur la bonne voie pour la responsabilisation des femmes dans notre entreprise et tout au long de notre chaîne de valeur », a déclaré Muhtar Kent, Président-directeur général de The Coca-Cola Company. « Nous sommes fiers d'être reconnus pour nos accomplissements, mais nous réalisons qu'il reste beaucoup à faire pour atteindre notre objectif visant à parvenir à une véritable diversité ».

Unilever s'appuie sur sa base solide de diversité culturelle et d'expertise multinationale avec son initiative Global Reach With Local Roots: Creating a Gender-Balanced Workforce in Different Cultural Contexts, qui accélère l'avancement des femmes à fort potentiel dans différentes régions en faisant la promotion d'une culture d'inclusion et en créant des programmes travail-vie privée « à tout moment, en tout lieu » flexibles. Le directeur général d'Unilever, Paul Polman, a déclaré : « Nous sommes ravis d'être reconnus par Catalyst pour notre engagement de longue date en faveur d'un équilibre hommes/femmes. Depuis notre programme de mentorat fructueux jusqu'à notre mise en place du travail flexible, je suis très encouragé par les progrès que nous réalisons pour aider à la fois les hommes et les femmes de chez Unilever à réaliser leur plein potentiel. Afin de concrétiser l'ambition de notre société, qui vise à doubler sa taille tout en réduisant son impact sur l'environnement et en augmentant son impact social positif, il est essentiel que nous établissions une main d'œuvre diversifiée et engagée dans laquelle chacun peut se développer pour réaliser son plein potentiel. Les avantages d'avoir une organisation présentant un équilibre hommes/femmes sont évidents ; cela favorise la créativité et l'innovation, enrichit le réservoir de talents et nous permet de mieux servir notre clientèle diversifiée ».

Sur le thème « Prêt pour le changement », la conférence de remise des Prix Catalyst 2013 qui a eu lieu plus tôt dans la journée, a invité les plus de 600 participants, dont des leaders des initiatives récompensées par un Prix Catalyst, à participer au dialogue sur le leadership des femmes, se concentrant sur la manière permettant à la communauté des entrepreneurs de tirer profit plus efficacement des talents de ses employées. Ursula Burns, Présidente-directrice générale de Xerox Corporation, a donné un aperçu de sa carrière lors d'un discours avec Mme Lang durant le déjeuner. Le principal sponsor de la conférence est Walmart et le sponsor de soutien est AT&T.

Pour obtenir une description complète des initiatives passées et présentes récompensées par un Prix Catalyst ainsi que de la conférence de remise des Prix Catalyst, veuillez visiter www.catalyst.org.

Vidéos :

• Ilene H. Lang, Présidente-directrice générale de Catalyst YouTube
• Laura Sabattini, Directrice principale chez Catalyst et Présidente du comité d'évaluation des Prix Catalyst YouTube
• Klaus Kleinfeld, Président-directeur général d'Alcoa PC | Mac
• Muhtar Kent, Président-directeur général de The Coca-Cola Company PC | Mac
• Paul Polman, Président-directeur général d'Unilever PC | Mac

À PROPOS DE CATALYST

Fondé en 1962, Catalyst est le plus important organisme à but non lucratif voué au développement des opportunités pour les femmes et les entreprises. Comptant plus de 600 membres et disposant de bureaux aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Inde, Catalyst est une source fiable de recherches, d'informations et de conseils sur les femmes au travail. Chaque année, Catalyst récompense des initiatives organisationnelles exemplaires qui font la promotion de l'avancement des femmes en leur décernant le Prix Catalyst.

À PROPOS DU PRIX CATALYST

Le Prix Catalyst honore chaque année des approches organisationnelles novatrices procurant des résultats éprouvés et mesurables répondant aux besoins de recrutement, de développement et d'avancement de toutes les femmes, y compris celles issues des minorités. Depuis 1987, Catalyst a reconnu 82 initiatives dans 76 organisations du monde entier. Ces programmes révolutionnaires concernant la diversité et l'inclusion ont permis de faire évoluer les environnements de travail, les communautés et la vie des personnes.

Le texte du communiqué issu d'une traduction ne doit d'aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d'origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.

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