Pour avoir une trace fidèle de chaque entretien et pouvoir comparer les points forts des candidats, il faut se munir d'un formulaire d'évaluation.
 

Un bon CV ne suffit pas. C'est lors de l'entretien que tout se joue. Or les managers ne sont pas à l'abri d'une erreur. Loin s'en faut. Les experts du premier réseau social professionnel ont listé les principaux pièges qui peuvent les conduire à ne pas choisir la bonne recrue.

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