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Ce que la publication des ordonnances va changer pour les salariés

La réforme du code du travail est sur les rails.
 

Le gouvernement espère voir les ordonnances réformant le code du travail publiées au Journal Officiel dès la semaine prochaine. Plusieurs changements majeurs interviendront alors immédiatement.

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3 opinions
  • LEMONDEVATRESMAL
    LEMONDEVATRESMAL     

    Ce type me donne la nausée !
    J'ai été licencié par un employeur sans scrupules (quand je dis 'un', c'est toute l'équipe de direction), qui ne respecte ni la loi, ni ses salariés, ni ses clients. Je n'ai commis aucune erreur. Il est très facile de virer quelqu'un de façon individuelle (on ne parle dans les médias que des licenciements collectifs) en racontant n'importe quoi et en faisant faire de faux témoignages par ses collègues (qui acceptent par bêtise, arrivisme, jalousie ou peur ; mention spéciale aussi pour ces tristes individus qui retourne leur veste, ceux-là même qui venaient pleurer dans votre bureau - ce que vous faites à vos collègues est ignoble ! Un jour, ça sera votre tour, je vous le souhaite...).
    Les préjudices subis sont énormes.
    Mais ce cher nouveau président n'a rien trouvé de mieux à faire en premières actions que de vouloir accentuer encore plus ces préjudices en imposant le plafonnement des indemnités prud'hommales. Ben oui, il ne faudrait pas que ces chers salariés licenciés obtiennent réparation (et encore, il ne faut pas croire qu'aux prud'hommes vous gagnez à tous les coups, même si votre dossier est très bon, et que les sommes sont conséquentes).
    Macron, mais comment oses-tu faire cela ? Et le préjudice des personnes licenciées, tu comptes le plafonner aussi ?
    Et pendant ce temps, tu te fais faire des séances de maquillage à 26000€/trimestre ?

    Ce énième gouvernement me dégoûte encore plus que les précédents !
    Et cette pénicaud, ô combien pénible !
    Mais comment ose-t-elle s'afficher ? Elle qui s'est fait une plus-value boursière de 1,13 million d'euros en profitant de l'annonce d'un plan de restructuration du groupe Danone en 2013, sur le dos de 900 salariés virés !

    Honte à elle, honte à Macron et à sa clique !

    Heureusement pour eux que la majorité des français est aveugle... Et heureusement pour eux que nous ne sommes pas en 1789.

    (Aux français, n'attendez pas d'être concernés par une affaire prud'homale pour être révoltés...)

  • DANS TON HULK
    DANS TON HULK     

    Merci de m'avoir censuré, je constate que les journalistes ne supportent aucune critique à leur égard. Pathétique.

  • Siegfried44
    Siegfried44     

    Changements législatifs et Accord d'entreprise : cool je peux moins payé mes salariés que les autres entreprises de la branche. Vive le dumping social et fini le 13 mois
    Négociation dans les PME : vaut mieux négocier avec un salarié qui n’est pas protégé par le statut syndical
    Plafond des indemnités prud'homales : on ne va pas vous virer et en plus vous faire gagner de l’argent
    CDI de projet : cool comme contrat, il peut s’arrêter du jour au lendemain faut mieux mettre de l’argent de côté pour payer le loyer
    Licenciement économique : t’es viré mais c’est pour motif économique
    Fusion des représentants du personnel : au revoir les syndicats on peut se passer de vous
    Rupture conventionnelle collective : si vous n’êtes pas contents vous pouvez prendre tous la porte
    CDD et intérim cool on va pouvoir enchainer les cdd ad vitam aeternam
    Apprentissage et alternance : plus de limite d’âge, c’est bien pour se former mais vu l’abus de certains secteurs, ils ne vont plus utiliser que ça
    Travail de nuit : fini les heures de nuit en début ou fin de vacation
    Compte pénibilité : Manutention de charges lourdes, postures pénibles, vibrations mécaniques et risques chimiques ne sont plus pris en compte. C’est bien connu ça ne joue pas sur la santé.
    Contrôles : « droit à l'erreur » en faveur des employeurs

    DANS TON HULK
    DANS TON HULK      (réponse à Siegfried44)

    Sublime. J'ai partagé.

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