Ce qui freine l'emploi des seniors selon Sophie Bellon, la patronne de Sodexo

Invitée sur BFM Business, Sophie Bellon, co-auteur du rapport sur l'emploi des seniors et présidente du conseil d’administration de Sodexo, a tenu à rappeler le rôle majeur que doivent jouer les entreprises dans l'employabilité des travailleurs expérimentés.

Comment favoriser l'emploi des seniors en France? C'est là tout l'enjeu du rapport remis mardi au gouvernement, co-élaboré par Sophie Bellon (présidente du conseil d’administration de Sodexo), Jean-Manuel Soussan (directeur général adjoint de Bouygues Construction) et Olivier Mériaux (ancien directeur général adjoint de l'ANACT). Selon l'exécutif, les entreprises tricolores n'en font pas assez pour favoriser l'emploi des plus de 55 ans. Et les chiffres le prouvent.

Le rapport met en exergue le fait qu'en matière d'employabilité des seniors, la France se situe en dessous de la moyenne européenne. Aujourd'hui, 52,1% des 55-64 ans travaillent en France (contre 58,7% pour l'ensemble de l'Union européenne). Pire, seuls 31% des 60-64 ans travaillent en France (contre 44,4% en Europe).

Mais pour Sophie Bellon, invitée ce mercredi dans Good Morning Business, il est un autre problème qu'il convient de souligner.

"La moitié des personnes qui partent à la retraite ne sont plus dans l'emploi. Et donc clairement, on n'est pas en bonne position. On est en dessous de la moyenne européenne. Mais ce qu'il faut quand même voir, c'est que depuis 15 ans, on a progressé".

Changer les représentations

En outre, à l'heure où la réforme des retraites et la question de l'âge pivot continuent de donner lieu à d'intenses discussions, la patronne de Sodexo estime que l'employabilité des travailleurs expérimentés ne constitue en aucun cas un problème politique.

"C'est un problème de société", insiste-t-elle. "Nous, on n'est pas à l'aise avec le titre de cette mission parce que 'maintien', ça a une connotation défensive (…). Il faut changer ces représentations. Il ne faut plus parler de 'seniors', il faut parler de 'travailleurs expérimentés'. (…) L'expérience a de la valeur", analyse-t-elle à l'antenne de BFM Business.

Trois axes à travailler

Sophie Bellon insiste, par ailleurs, sur le fait que favoriser l'emploi des seniors "est clairement une problématique des chefs d'entreprise. Mais – comme je l'ai dit – c'est une problématique collective. (…) On a quand même tous des représentations, même individuelles, (…) et évidemment les entreprises ont un rôle majeur à jouer".

Pour parvenir à cette fin, la co-auteure du rapport préconise de travailler sur trois axes. A savoir le fait d'anticiper et de commencer à parler de la retraite le plus tôt possible dans une entreprise afin d'éviter l'usure professionnelle ; de travailler sur les compétences tout au long de la carrière ; et de faciliter les transitions et la mobilité.

Dans tous les cas, Sophie Bellon rappelle que, quelles que soient les mobilités effectuées durant une carrière, "les entreprises ont un devoir d'employabilité par rapport à leurs collaborateurs" et que pour s'inscrire dans cette ambition, il convient de davantage développer la formation au sein des sociétés.

J.C-H