Couper son portable pro pendant les vacances, est-ce une faute?

Adieu mails et sms incessants! Vous êtes sur le point de quitter le bureau pour 3 semaines, bien déterminé à vous déconnecter de vos dossiers et de votre téléphone. C'est légitime mais avant de partir il convient de fixer quelques règles.

Les doigts de pied en éventail sur la plage, a-ton le droit de faire la sourde aux oreilles quand le monde du travail nous appelle? Même si l'envie est grande, les salariés français hésitent à le faire: 43% estiment devoir rester joignables pendant leurs vacances selon une étude publiée récemment par Randstad Workmonitor. Il est d'autant plus difficile de couper avec le monde du travail que le portable nous rend joignable en permanence.

Couper avec le boulot oui...

Pourtant, "en vacances, le salarié n’a aucune obligation à condition de fixer les règles" assure Noémie Cicurel, director du cabinet de recrutement Robert Half. Quand on a atteint un certain niveau de responsabilités, deux attitudes possibles sont possibles.

Soit, comme un tiers de cadres français, vous vous sentez incapables de vous déconnecter complètement. Dans cas, vous pouvez vous engager à consulter vos mails professionnels deux fois par semaine et à répondre dans la foulée. "Bien sûr, vous ne ferez que survoler les mails. Donc si vos collègues ont besoin de réponses urgentes, ils devront faire un effort de précision dans l’objet du message pour saisir l'importance de la message", poursuit la directrice de Robert Half. Cette méthode convient à ceux qui aiment être impliqués dans leur travail et garder un oeil sur les dossiers en cours. 

mais pas n'importe comment

Si au contraire, vous partez à l'autre bout du monde avec la ferme volonté de couper net avec le travail, prévenez vos collègues en amont pour qu'ils ne soient pas surpris. "Il faut dire clairement que vous serez injoignables pendant 15 jours car l'entreprise continue de tourner pendant votre absence et cela ne doit pas pénaliser son évolution". La déconnexion a une contrepartie: celle d'accepter de déléguer et de faire confiance à votre équipe. "Vous pouvez donner carte blanche et déléguer certaines tâches à une personne de confiance qui vous fera un reporting complet à votre retour de vacances" conclut le cabinet de recrutement . 

Charlyne Legris