Le salaire, la vraie motivation des cadres

La rémunération reste le premier critère des cadres pour choisir un emploi. Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, pour se décider entre deux postes équivalents, c'est bien cette donnée qui est citée en premier par les cadres interrogés.

Pour faire la différence, et attirer les meilleurs candidats, particulièrement sur un marché tendu, les entreprises n'ont pas le choix. Elles doivent se battre pour proposer les meilleurs salaires. C'est ce qui décidera près de quatre sur dix à choisir un poste plutôt qu'un autre à niveau équivalent.

Et c'est surtout le cas quand ils sont en milieu de carrière, lorsqu' ils doivent faire face à des charges incompressibles comme des crédits à rembourser, des projets immobiliers, des enfants à élever... C'est à ce moment-là surtout qu'ils vont quasi immanquablement vers les entreprises qui à poste égal proposent la meilleure rémunération.

Culture d’entreprise et bien-être au travail

Le deuxième critère de sélection c'est la culture de l'entreprise, ses valeurs, les conditions de travail. Les cadres les plus expérimentés y sont les plus sensibles. Et les entreprises en sont bien conscientes. A un certain niveau de salaire, quand elles ne peuvent pas aller tellement plus haut par exemple, c'est ce qui peut faire la différence.

Enfin le contenu du poste n'intervient qu'en troisième position dans le processus de décision. Gagner en compétence, évoluer au sein de l'entreprise restent des critères de sélection, mais loin derrière le montant du chèque à la fin du mois.