Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'entreprise a besoin de comprendre la dynamique dans laquelle le cadre se positionne avant d'accorder quoi que ce soit.
 

Se focaliser sur le montant de l'indemnité que votre employeur va vous verser n'est pas la meilleure stratégie. Vous avez tout intérêt à orienter votre négociation sur un budget formation, ou un suivi par un cabinet d'outplacement, qui sont plus intéressants pour la poursuite de votre carrière.

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  • grognon
    grognon     

    maintenant, un salarié ne se fait pas foutre à la porte, il ne fait lui-même et avec le sourire.

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