Pourquoi les salariés des entreprises publiques sont plus épanouis que les autres

Quelles sont les entreprises françaises les plus attentives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée? L'inria, EDF et Airbus. Leur point commun: Elles offrent plus de congés et d'avantages sociaux que les autres selon une étude menée par le site de recrutement Glassdoor.

Mener de front sa carrière professionnelle tout en préservant sa vie familiale, un dilemme auquel tous les cadres sont confrontés. Et réussir ce numéro d’équilibriste est apparemment plus facile quand on travaille dans le public. Quelques mois après son arrivée en France, le site américain Glassdoor a élaboré spn premier top 20 des entreprises tricolores les plus respectueuses en la matière. Le site communautaire a demandé aux internautes de témoigner de façon anonyme sur leur rythme de vie et de noter leur degré de satisfaction sur une échelle de 1 à 5 points.

Vive l'autonomie!

Résultat: les entreprises publiques ont une longueur d'avance. C'est l'établissement public de recherche Inria qui obtient la meilleure note du classement, 4,4 sur 5. Ce qui fait le bonheur des salariés? "La liberté quasi-complète" accordée dans l’organisation du travail ainsi que le bon niveau de salaire explique un employé de Rennes. Les entreprises les mieux notées sont celles qui donnent aux salariés la latitude de gérer leur emploi du temps sans contraintes. 

Les avantages et les vacances 

En deuxième position avec une note de 4,3, EDF suscite de très bons commentaires, notamment de la part d'un ingénieur qui vante "la sécurité de l'emploi garanti à vie, la protection et les avantages sociaux". Même son de cloche chez Airbus où les salariés bénéficient d'un "CE très actif, d'un plan d'épargne intéressant et de nombreux jours de congés." C'est également un critère indéniable de satisfaction au sein d'Amadeus, 5ème du classement, qui offre 7 semaines de congés payés par an, une bonne mutuelle et une assurance voyage très efficace. En soi, c'est "l'entreprise idéale pour fonder une famille", résume un de ses salariés.

Gagnant-gagnant 

L'étude menée par Glassdoor montre aussi que l'ambiance au bureau et l'amplitude horaire jouent beaucoup sur l'épanouissement. La banque Natixis est considérée comme “l'un des rares endroits à Paris où travailler pour un banquier, car on y trouve beaucoup moins de conflits internes que dans les autres banques et les horaires y sont décents. 

Dernier point important: le rôle du management. Airbus group, 3ème meilleure entreprise en matière d'équilibre vie privée/vie professionnelle, dispose, "d'une bonne direction qui se soucie de ses employés". A l'écoute, les encadrants accompagnent également les collaborateurs dans leur évolution de carrière avec la possibilité de changer de poste ou de lieu de travail facilement en cas d'envie. 

Il y a une vie après le boulot 

En clair, un salarié heureux est un salarié qui évolue dans une ambiance agréable avec un manager qui lui fait confiance et lui permet de gérer son emploi du temps. C'est aussi celui qui peut et sait se déconnecter du travail pour passer du temps libre auprès de ses proches. Les entreprises qui facilitent ce juste équilibre, ont tout compris car en récompense, leurs salariés sont plus investis et plus motivés que jamais. 

Charlyne Legris