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La rupture conventionnelle permet au salarié de partir rapidement de son entreprise en ayant l'assurance de toucher des allocations chômage.
 

Près de 360.000 salariés ont décidé en 2015 de quitter leur emploi via ce dispositif de séparation à l'amiable. La volonté de se lancer dans un nouveau challenge professionnel n'est pas la principale motivation. 

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