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Les cadres seniors ont une bonne expertise du marché,  une connaissance historique du secteur d’activité de l’entreprise, ou encore une familiarité avec les réseaux d’acteurs, ce que les entreprises apprécient.
 

Même s'ils sont plus chers, les recruteurs privilégient les cadres expérimentés quand il s'agit d'assurer le développement de leur activité. Ils apprécient aussi le fait que les seniors soient immédiatement opérationnels, met en avant une étude réalisée par l'Apec.

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