BFM Business
Emploi

Retraites: le gouvernement souhaite une refonte des droits familiaux

Pour le moment, les droits familiaux bénéficient davantage aux hommes qu'aux femmes

Pour le moment, les droits familiaux bénéficient davantage aux hommes qu'aux femmes - -

Le gouvernement aurait renvoyé une nouvelle copie de son projet de loi portant la réforme des retraites, pour permettre une refonte des droits familiaux. Le but est de modifier le système pour en faire davantage bénéficier les femmes.

Le gouvernement voudrait approfondir un peu plus le chantier de l'égalité homme-femme en matière de retraites. Le site du Figaro rapporte, ce vendredi 6 septembre, que le gouvernement a renvoyé une nouvelle copie de son projet de loi au Conseil d'Etat.

Si l'on en croit le site du quotidien, le texte comporte un paragraphe supplémentaire intitulé "Préparer une refonte des majorations de pensions pour enfants".

Dans ce paragraphe, le gouvernement proposerait de remettre au Parlement un rapport dans les six mois suivant l'adoption de la loi. Le but: tracer des pistes pour réformer les droits familiaux à la retraite.

Selon des extraits du document cités par lefigaro.fr, les propositions porteront sur la refonte des majorations de pension pour enfants, "afin qu'elles bénéficient davantage aux femmes" et "qu'elles puissent être attribuées, de manière forfaitaire, à compter du premier enfant".

Augmenter les bénéfices pour les femmes

Rien de bien surprenant.Dans un document transmis à la presse le 27 août dernier, le gouvernement accordait un paragraphe entier à la refonte de ces droits familiaux.

Il y expliquait que la majoration de 10% des pensions pour enfant ne concerne actuellement que les parents ayant au moins trois enfants. Or, le rapport Moreau démontre que ce système bénéficie davantage aux hommes qu'aux femmes.

"Le gouvernement souhaite engager une refonte de cette majoration afin qu'elle bénéficie davantage aux femmes et qu'elle puisse intervenir dès le premier enfant", pouvait-on déjà lire dans ce document.

J.M.