Schneider Electric veut rajeunir ses effectifs en France

Schneider Electric veut augmenter le temps de travail et rajeunir ses effectifs en France, via notamment un plan de départs volontaires pour ses salariés proches de la retraite, soit potentiellement 3.200 à 3.300 personnes, ont affirmé les syndicats du groupe. Lors d'une séance de négociation d'un accord "compétitivité emploi", la direction du géant des équipements et solutions électriques a présenté ses propositions aux organisations syndicales.

Pour permettre un rajeunissement de la pyramide des âges en France, "la direction envisage de proposer un plan de départs volontaires à tous les salariés (...) qui seraient à 3 ans ou moins de l'âge légal de départ à la retraite", indique la CFTC de Schneider dans un communiqué, ajoutant que "près de 3300 salariés seraient concernés", sur ses quelque 19.000 salariés en France.

Les cadres pourraient travailler 218 jours

En faisant la "projection de potentiels départs" d'ici à six ans pour les personnes qui auront atteint 62 ans, Yvon Mory, coordinateur CFDT du groupe, table lui sur 3200 salariés. En parallèle, le groupe embaucherait "1000 à 1500 personnes sur trois ans, dont 70% de moins de 30 ans", selon la CFE-CGC. La direction de Schneider, qui a confirmé que des négociations étaient en cours, n'a pas souhaité commenter ces chiffres.

Par ailleurs, Schneider veut faire évoluer la durée du travail dans ses entités françaises, dans le but "d'amener tout le monde en production aux 35 heures, avec des flexibilités", alors que, sur certains sites, "on a des contrats à 30 heures, 32 heures", explique Yvon Mory. Le temps de travail des cadres serait augmenté pour atteindre 218 jours par an, contre "entre 207 et 212 jours" actuellement, selon la CFTC, qui demande comme les autres syndicats des augmentations de salaires en compensation.

D. L. avec AFP