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La publication d'une offre d'emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver le profil que l'entreprise cherche.
 

Cooptation, réseaux sociaux, cvthèques, candidatures spontanées, il y a de multiples façons pour un employeur de trouver le profil recherché. Pourtant, la diffusion d'une offre d'emploi reste le moyen le plus utilisé, une préférence qui s'explique par son efficacité.

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2 opinions
  • MaintiGame
    MaintiGame     

    Le CV n’est plus un document fiable, généralement cela n’est pas la faute du candidat (à part la triche avérée).
    Pour le « comment bien réaliser un CV » et bien répondre à une annonce : nous trouvons pléthore de « littérature » et de sites internet sur ce sujet.
    C’est pour cela qu’il faut un outil digital capable d’évaluer réellement les connaissances et compétences, bien en amont du processus de recrutement.
    Le recruteur ne peut pas faire une évaluation en situation réelle de tous les CV qu’il reçoit ?
    Vu le nombre, c’est mission impossible : il faut donc faire un tri sur des critères par moment incertains !
    Avec le risque de perdre un bon candidat dans le lot.

  • MaintiGame
    MaintiGame     

    Pour les profils techniques (maintenance industrielle et autre) il manque un outil : l'évaluation digitale, mais une évaluation autre que le simple QCM. Personne ne propose d'évaluation digitale performante, c'est à dire plus performante que les évaluations papier.

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