Inutile d'être tout le temps sur son dos, le jeune collaborateur aime travailler en toute autonomie.
 

Les 25-35 ans n'ont pas la même vision du travail que leurs aînés. Pour mettre à profit leurs compétences et leurs qualités, il faut adapter sa manière de manager à ces "digital natives". Pour un retour sur investissement inégalable.

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    La France est à moderniser bien-sûr ... elle devrait déjà l'être depuis longtemps.

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