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94% des cadres interrogés affirment avoir des idées pour faire progresser leurs entreprises.
 

Selon une étude du spécialiste du management Oreysis, de nombreux cadres ont néanmoins le sentiment que leur employeur les empêchent d'agir par manque de confiance. Une personne interrogée sur cinq déplore aussi la lourdeur des processus de fonctionnement.

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