En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts.
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...
Même si personne n'aime être porteur de mauvaises nouvelles, le manager doit appeler le candidat écarté pour l'informer et lui expliquer sa décision.
 

L'exercice est délicat, à tel point que de nombreux managers préfèrent s'abstenir de rappeler les candidats écartés. Pourtant, il est essentiel pour la réputation de l'entreprise de s'y plier. Cet échange est aussi utile pour que la personne éconduite puisse s'améliorer et rebondir rapidement.

Inscrivez-vous à la Newsletter BFM Business

Newsletter BFM Business

A voir aussi

Votre opinion

Postez un commentaire