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Les seniors doivent avoir à l'esprit qu'un recruteur peut avoir l'âge de leur enfant.
 

La situation n'a rien d'anecdotique: de plus en plus de seniors doivent vendre leurs compétences auprès d'un tout juste trentenaire. Un renversement des rôles qui peut être difficile à accepter pour leur ego et rendre difficiles les échanges. Voici quelques conseils pour que la discussion ne tourne pas au conflit générationnel.   

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