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Même si son montant est faible, vous devez remercier votre manager, mais n’hésitez pas à être très clair sur ce que vous avez ressenti.
 

Même si vous pensez mériter une augmentation individuelle de salaire, rien n’oblige votre employeur à le faire. Selon les experts en management, il faut certes remercier si vous en recevez une, mais surtout faire part de votre mécontentement si vous êtes déçu.  

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