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L'ex-employé avait été licencié en 2013
 

L'ex-employé avait été licencié en 2013 à la suite d'une mauvaise évaluation. Il estimait ne pas avoir pu bénéficier d'une procédure de repêchage parce qu'il était musulman et qu'il avait dénoncé les consommations régulières d'alcool de la part de ses collègues.

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